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Culture Fit im Tech-Recruiting
Die ursprüngliche Bedeutung von Culture im Recruiting war der Fokus auf „Persönlichkeit und Werte, nicht nur auf Fähigkeiten“ - in der Hoffnung, dass dies die Wahrscheinlichkeit für den Erfolg und das Glück neuer Mitarbeiter erhöhen würde. Aber immer öfter berichteten Forscher, dass "in vielen Organisationen dies in dieser Form nicht mehr passt". Der Ausdruck „Culture-Fit“ hat eher „eine Stammesbedeutung“ angenommen und wurde zu einem Ausdruck, den Interviewer als Sammelbegriff verwenden um Kandidaten...
