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Umgang mit unterschiedlichen Anstellungsformen
Unabhängig davon ob es sich um Talent Manager oder gute, altmodische HR-Mitarbeiter handelt - die meisten zukunftsorientierten Unternehmen verfügen über ein Team, das sich der Anpassung an die „Zukunft der Arbeit“ widmet. Und wenn Unternehmen über die Zukunft ihres Unternehmens und ihrer Belegschaft nachdenken, fragen sie sich nicht nur welche Art von Mitarbeitern sie einstellen sollen, sondern zunehmend auch in welcher Form (zB als Freelancer, Teilzeitkraft,…) sie die Personen anstellen sollten. Also,...
