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Überwindung von Lücken bei der Rekrutierung von Diversity
Da mehr Kandidaten für Remote-Rollen offen sind, vertreten viele Arbeitgeber die Ansicht, dass der Hauptvorteil der Einstellung von Remote-Mitarbeitern darin besteht, dass sie mehr unterschiedliche Kandidaten ansprechen können. Es gilt daher das Team bestmöglich für ihre Rekrutierungsinitiative in Bezug auf Diversity vorzubereiten und ein eigenes Programm für Rekrutierungsteams zu entwickeln, die die bestehenden Lücken schließen soll. Wenn Unternehmen mit der Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes...
