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Sollten IT-Arbeitgeber Persönlichkeitstests verwenden?
Sind sie voreingenommen? Unfair? Experten und Führungskräfte aus der Wirtschaft bringen Ordnung in die Verwirrung um die Rolle von Persönlichkeitstests im Einstellungsprozess. Der Einsatz von Persönlichkeitstests bei der Stellenbesetzung ist ein umstrittenes Thema, und es gibt viele Fragen zu diesen Bewertungen. Sind sie voreingenommen oder neutral? Welche Tests sollten verwendet werden? Wie viel Gewicht sollte ihnen beigemessen werden? "Im akademischen Bereich gibt es einen ständigen Streit zwischen...
