Wie du während deines IT Job-Interviews nach Wachstumschancen fragst

Wie du während deines IT Job-Interviews nach Wachstumschancen fragst

Vor mehr als 30 Jahren gelang ein Durchbruch beim Verständnis unserer geistigen Wachstumsfähigkeit. Das damit verbundene Wording „Growth Mindset“ soll zu verstehen geben, dass Fähigkeiten und Intelligenz entwickelt werden können.

Seitdem haben Neurowissenschaftler, Pädagogen und Therapeuten dieses Konzept auf eine Vielzahl von Kontexten angewendet. Anstatt uns auf die Schwierigkeiten und Kämpfe zu konzentrieren, die eine neue Herausforderung mit sich bringt, ist es besser nach Möglichkeiten zu suchen, die uns herausfordern.

Falls du in einem IT-Job ohne Raum für Wachstum feststeckst, ist jetzt möglicherweise ein guter Zeitpunkt etwas Neues auszuprobieren. Wenn du einen Job findest in dem du auf sinnvolle Weise wachsen kannst, wirst du auf lange Sicht glücklicher werden. Hier sind vier umsetzbare Interviewleitpläne mit denen du feststellen kannst, ob ein Unternehmen das hat, wonach du suchst:

Entdecken Sie neue Fähigkeiten

Wenn du am meisten daran interessiert bist deine technischen Fähigkeiten oder deine Erfahrungsportfolio zu erweitern, suche nach Stellen die Möglichkeiten für die Erweiterung deiner technischen Skills bieten.

Fragen die während eines Interviews gestellt werden müssen, um festzustellen ob die Position oder das Unternehmen diese Erweiterung der Fähigkeiten ermöglicht:

  • Welche formellen oder informellen Mentoring-Möglichkeiten bietet das Unternehmen?
  • Welche Möglichkeiten und Wege für die Karriere- und Kompetenzentwicklung bietet das Unternehmen?
  • Wenn ich daran interessiert bin eine neu erworbene Fähigkeit zu erlernen, gibt es Abteilungen in denen ich jemanden mit mehr Erfahrung beiseite gestellt bekomme?
  • Bietet das Unternehmen die Möglichkeit, Kurse und Credits außerhalb der Arbeit zu belegen?

Klettere die Leiter hoch

Wenn du am meisten an einem langfristigen Wachstum in einem Unternehmen interessiert bist, schaue dich nach Unternehmen um, die eine Vielzahl von den Führungspositionen haben, an denen du interessiert bist.

Fragen die während eines Interviews gestellt werden müssen, um das Karrierepotenzial des Unternehmens einzuschätzen:

  • Welche Wege für das Karrierewachstum bietet das Unternehmen?
  • Wie definiert sind die Qualifikationen für Beförderungsmöglichkeiten?
  • Kann das Unternehmen ein Beispiel für eine Führungsrolle geben und welche Qualitäten und Fähigkeiten wären für diese Rolle erforderlich?
  • Wie oft werden Führungspositionen einer Prüfung unterzogen?

Neue Branche entdecken

Wenn du am meisten daran interessiert bist etwas Neues und Anderes auszuprobieren (sei es eine neue Branche oder eine andere Art von Position), suche nach Unternehmen oder Positionen, für die dein Background eine einzigartige Perspektive bieten könnte.

Wenn du die Branche wechselst ist es wichtig, sich mit Personen in Verbindung zu setzen, die in deiner Zielbranche arbeiten, um einen besseren Einblick in die täglichen Aktivitäten zu erhalten. Sie können dir auch dabei helfen, die Bedürfnisse der Branche besser zu verstehen auf die du in einem überzeugenden Anschreiben verweisen könntest und hervorheben, warum dein einzigartiger Background für diese neue Branche, oder neue Position von Vorteil wäre.

Fragen die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden müssen, um Chancen und Einblicke der zukünftigen Tätigkeiten einschätzen zu können.

  • Welche Verbesserungen möchte das Unternehmen in der Branche verwirklichen?
  • Was sind tägliche Aktivitäten für verschiedene Rollen im Dev/IT-Team?
  • Was sind einige der größten Herausforderungen bei der Arbeit?
  • Was sind einige der größten Erfolge, die das IT/DEVTeam erzielt hat?

Wachse persönlich

Wenn du am meisten an einer Karriere interessiert bist, die mehr Zeit für die persönliche Entwicklung außerhalb der Arbeit bietet, suche nach Positionen und IT/Dev-Teams bei denen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben im Vordergrund steht. Work-Life-Balance kann viele Formen annehmen. Frage dich: Möchtest du von zu Hause aus produktiv arbeiten? Möchtest du zu flexiblen Zeiten ins Büro kommen? Möchtest du deinen Hund zur Arbeit mitbringen?

Fragen die du während eines Interviews stellst um festzustellen, ob das Unternehmen diese Art von Umgebung bietet, nach der du suchst:

  • Was ist das Work-Life-Balance-Modell im Unternehmen?
  • Ist es möglich, die ganze Woche über remote zu arbeiten?
  • Wie ist die Büroumgebung?
  • Werden flexible Arbeitszeiten oder Teilzeitarbeit im Unternehmen berücksichtigt?

Die Suche nach einem Job mit dem du wachsen kannst, ist nicht einfach. Sei bereit Chancen abzulehnen und lasse dich wiederum von Chancen ablehnen. Nur wenn du deine Komfortzone während der Jobsuche verlässt, kannst du dich weiterentwickeln.