Test/QA Engineer in Wien rekrutieren

Die Auswertung zeigt, welche Technologien, Arbeitsmodelle, Benefits und ausgeschriebenen Brutto-Gehälter in Stellenanzeigen für Test/QA Engineer in Wien häufig vorkommen.

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Derzeit offene IT-Stellenanzeigen: 46; Offene IT-Stellenanzeigen, die aktuell auf DEVjobs gelistet sind.

Ausgewertete IT-Stellenanzeigen: 174; Letzte zwölf Monate · Aktualisiert 26.10.2026

Median-Brutto-Gehalt: 55.000 EUR brutto; 143 Inserate mit Gehaltsangabe

Gehälter, Rollen und Technologien in aktuellen IT-Inseraten.

Pfeile zeigen, ob der jeweilige Anteil gegenüber der Vorperiode gestiegen oder gesunken ist.

Brutto-Gehälter in IT-Stellenanzeigen

Ausgeschriebene Brutto-Jahresgehälter aus passenden IT-Inseraten.

Gehaltswerte beziehen sich auf in Inseraten ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen, nicht auf gemessene Ist-Gehälter von Beschäftigten.

Durchschnitt: 55.000 EUR brutto

Recruiting-Kennzahlen

Meistgenannte Technologie: C#

Fachbereich mit hoher Präsenz: Test/QA

Was in IT-Stellenanzeigen häufig vorkommt

Technologien

C#
4,4 %
x
Java
4,4 %
x
Playwright
4,3 %
x
JIRA
4,2 %
x
Python
4,0 %
x

Fachbereiche

Test/QA
45,6 %
x
IT
13,1 %
x
DevOps
4,9 %
x
Security
4,4 %
x
Web
4,4 %
x

Branchen

Internet, IT, Telekom
41,6 %
x
Beratung
7,5 %
x
Elektronik, Automatisation
5,9 %
x
Industrie, Produktion
5,5 %
x
Logistik, Transport
4,3 %
x

Ausgeschriebene Brutto-Gehälter nach Branche

Median der ausgeschriebenen Brutto-Jahresgehälter in den Branchen mit der höchsten Inseratspräsenz.

Internet, IT, Telekom
41,6 %
55.000 EUR brutto+4,0 %
P25: 46.000 EUR bruttoP75: 60.000 EUR brutto
Beratung
7,5 %
53.000 EUR brutto
P25: 50.000 EUR bruttoP75: 55.000 EUR brutto
Elektronik, Automatisation
5,9 %
54.000 EUR brutto+2,0 %
P25: 49.000 EUR bruttoP75: 59.000 EUR brutto
Industrie, Produktion
5,5 %
63.000 EUR brutto
P25: 56.000 EUR bruttoP75: 70.000 EUR brutto

Recruiting-Markt für Test/QA Engineer in Wien einordnen

Häufig genannte Technologien sind C#, Java, Playwright und Python; Onsite (55,6 %) und Hybrid (43,1 %) sind die dominierenden Arbeitsmodelle in der Auswertung.

Recruiting-Empfehlungen

Rollenprofil und Tech-Stack präzise positionieren

Rollenprofil schärfen: Test/QA Engineer hat einen Anteil in der Auswertung von 28,5 % (Vorperiode 31,4 %, −2,9 Prozentpunkte); Stellenanzeigen klar nach Verantwortungsbereich (Testautomation vs. manuelles Testing) differ
Automation-Fähigkeiten priorisieren: Playwright ist in der Auswertung mit 4,3 % vertreten (Vorperiode 3,7 %, +0,6 Prozentpunkte) und sollte bei Testautomation-Positionen explizit genannt werden.
Gehaltstransparenz nutzen: ausgeschriebene Brutto-Gehälter median; typische Spanne (25.–75. Perzentil) 49.000–61.000 EUR als Orientierung für die Brutto-Gehaltsspanne in Anzeigen.

Stellenanzeige mit klarer Gehaltsspanne und Tech-Stack formulieren

Konkrete Rollenbezeichnung und Fokus nennen: z. B. Test/QA Engineer – Testautomation (Playwright, Selenium) oder Softwaretester für manuelle Tests.
Ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspanne angeben: Median; 25.–75. Perzentil 49.000–61.000 EUR als realistische Spanne in der Anzeige ausweisen.
Arbeitsmodell deutlich machen: Onsite (55,6 %) oder Hybrid (43,1 %) im Anzeigentext benennen, damit Recruiting und Erwartungen übereinstimmen.

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