IT-Stellenanzeigen für Arbeitgeber

IT Manager rekrutieren

Die Auswertung zeigt, welche Technologien, Arbeitsmodelle, Benefits und ausgeschriebenen Brutto-Gehälter in Stellenanzeigen für IT Manager häufig vorkommen.

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Marktdaten für Ihre Stellenanzeige

Gehälter, Rollen und Technologien in aktuellen IT-Inseraten.

Pfeile zeigen, ob der jeweilige Anteil gegenüber der Vorperiode gestiegen oder gesunken ist.

Brutto-Gehälter in IT-Stellenanzeigen

56 000 EUR brutto0%

Ausgeschriebene Brutto-Jahresgehälter aus passenden IT-Inseraten.

Gehaltswerte beziehen sich auf in Inseraten ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen, nicht auf gemessene Ist-Gehälter von Beschäftigten.

497 Inserate mit Gehaltsangabe

P25
50 000 EUR brutto
Median
56 000 EUR brutto
P75
65 000 EUR brutto
P90
75 000 EUR brutto

Durchschnitt: 59 000 EUR brutto

Recruiting-Kennzahlen

Ausgewertete IT-Stellenanzeigen
655
Letzte zwölf Monate
Derzeit offene IT-Stellenanzeigen
100
Offene IT-Stellenanzeigen, die aktuell auf devjobs gelistet sind.
Median-Brutto-Gehalt
56 000 EUR brutto0%
Meistgenannte Technologie
ITIL
Standort mit hoher Präsenz
Wien

Was in IT-Stellenanzeigen häufig vorkommt

Technologien

  • ITIL5,7 %
  • SQL3,8 %
  • JIRA3,2 %
  • ServiceNow2,8 %
  • SAP2,5 %

Standorte

  • Wien45,1 %
  • Linz7,1 %
  • Graz5,7 %
  • Salzburg4,9 %
  • Jenbach4,2 %

Branchen

  • Internet, IT, Telekom27,3 %
  • Werbung, Marketing, PR18,2 %
  • Sport, Freizeit18,2 %
  • Medien, Verlagswesen18,2 %
  • Logistik, Transport4,5 %

Branchen

Ausgeschriebene Brutto-Gehälter nach Branche

Median der ausgeschriebenen Brutto-Jahresgehälter in den Branchen mit der höchsten Inseratspräsenz.

  • Internet, IT, Telekom

    27,3 %

    44 000 EUR brutto+2%

    P25: 44 000 EUR bruttoP75: 55 000 EUR brutto

  • Werbung, Marketing, PR

    18,2 %

    k. A.

  • Sport, Freizeit

    18,2 %

    k. A.

  • Medien, Verlagswesen

    18,2 %

    k. A.

Was die Auswertung für IT-Stellenanzeigen zeigt

Recruiting-Markt für IT Manager einordnen

Für IT Manager basieren die Aussagen auf 655 analysierten IT-Stellenanzeigen in den letzten zwölf Monaten. Ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen zeigen eine Median-Angabe von 56.000 Euro, unverändert gegenüber der Vorperiode. Häufig genannte Technologien sind ITIL, SQL, JIRA, ServiceNow, SAP, MS SQL-Server, Confluence und Microsoft 365; MS SQL-Server (+1,5 Prozentpunkte) und ITIL (+1,3 Prozentpunkte) sind anteilsmäßig stärker vertreten, JIRA (-2,2) und Confluence (-1,6) weniger. Wien ist mit 45,1 % Anteil in der Auswertung der sichtbarste Standort; Jenbach weist einen anteilsmäßigen Zuwachs von 3,6 Prozentpunkten auf.

Recruiting-Empfehlungen

Rollenprofil und Tech-Stack präzise positionieren

  • Rollenprofil schärfen: Verantwortung, Führungsaufgaben und Budgetverantwortung klar ausweisen, um IT Manager-Profile gezielt anzusprechen.
  • Tech-Stack priorisieren: Häufig genannte Technologien (z. B. ITIL, MS SQL-Server, ServiceNow, SQL) prominent aufführen und nach Relevanz ordnen.
  • Gehaltstransparenz herstellen: Ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen angeben; Orientierung bieten z. B. an den Quartilen (p25 50.000 € – p75 65.000 €).

Stellenanzeigen verbessern

Stellenanzeige mit klarer Gehaltsangabe und Tech-Stack gestalten

  • Klare Brutto-Gehaltsspanne angeben (Beispielorientierung: 50.000–65.000 € basierend auf p25–p75), Gehaltsmodell (Fixum, variabel) kurz erläutern.
  • Schlüsseltechnologien im Titel oder der Einleitung nennen (z. B. ITIL, MS SQL-Server, ServiceNow), um Relevanz sofort zu kommunizieren.
  • Arbeitsmodell prominent platzieren (Onsite/Hybrid/Full Remote) und ggf. Flexibilitätsaspekte konkretisieren.

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