Recruiting-Empfehlungen
Rollenprofil und Tech-Stack präzise positionieren
- Rollenprofil klar definieren: Kernaufgaben, erforderliche Zertifizierungen (z. B. IPMA, ITIL) und erwartete Verantwortungsbereiche ausweisen.
- Technologien priorisieren: SAP, SAP S/4Hana, JIRA und Confluence explizit nennen, SAP-Angaben in Wien zeigen erhöht sichtbaren Anteil (+5,6 Prozentpunkte).
- Gehaltstransparenz schaffen: Ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen angeben (Median 60.000 €, P25–P75: 52.000–68.000 €, Stichprobe n=131) zur Vergleichbarkeit in Anzeigen.