IT-Stellenanzeigen für Arbeitgeber

IT Engineer in Wien rekrutieren

Die Auswertung zeigt, welche Technologien, Arbeitsmodelle, Benefits und ausgeschriebenen Brutto-Gehälter in Stellenanzeigen für IT Engineer in Wien häufig vorkommen.

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Marktdaten für Ihre Stellenanzeige

Gehälter, Rollen und Technologien in aktuellen IT-Inseraten.

Pfeile zeigen, ob der jeweilige Anteil gegenüber der Vorperiode gestiegen oder gesunken ist.

Brutto-Gehälter in IT-Stellenanzeigen

54 000 EUR brutto+8%

Ausgeschriebene Brutto-Jahresgehälter aus passenden IT-Inseraten.

Gehaltswerte beziehen sich auf in Inseraten ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen, nicht auf gemessene Ist-Gehälter von Beschäftigten.

165 Inserate mit Gehaltsangabe

P25
46 000 EUR brutto
Median
54 000 EUR brutto
P75
61 000 EUR brutto
P90
68 000 EUR brutto

Durchschnitt: 55 000 EUR brutto

Recruiting-Kennzahlen

Ausgewertete IT-Stellenanzeigen
202
Letzte zwölf Monate
Derzeit offene IT-Stellenanzeigen
33
Offene IT-Stellenanzeigen, die aktuell auf devjobs gelistet sind.
Median-Brutto-Gehalt
54 000 EUR brutto+8%
Meistgenannte Technologie
Windows Server
Fachbereich mit hoher Präsenz
IT

Was in IT-Stellenanzeigen häufig vorkommt

Technologien

  • Windows Server4,4 %
  • Linux4,4 %
  • Windows4,1 %
  • Azure3,8 %
  • Microsoft 3653,4 %

Fachbereiche

  • IT32,4 %
  • System18,2 %
  • Network13,9 %
  • Support9,3 %
  • Security8,7 %

Branchen

  • Internet, IT, Telekom30,5 %
  • Logistik, Transport7,6 %
  • Banken, Finanz, Versicherung7,3 %
  • Personaldienstleistung6,9 %
  • Industrie, Produktion6,2 %

Branchen

Ausgeschriebene Brutto-Gehälter nach Branche

Median der ausgeschriebenen Brutto-Jahresgehälter in den Branchen mit der höchsten Inseratspräsenz.

  • Internet, IT, Telekom

    30,5 %

    52 000 EUR brutto+4%

    P25: 45 000 EUR bruttoP75: 65 000 EUR brutto

  • Logistik, Transport

    7,6 %

    55 000 EUR brutto

    P25: 48 000 EUR bruttoP75: 60 000 EUR brutto

  • Banken, Finanz, Versicherung

    7,3 %

    60 000 EUR brutto

    P25: 49 000 EUR bruttoP75: 60 000 EUR brutto

  • Personaldienstleistung

    6,9 %

    60 000 EUR brutto+3%

    P25: 54 000 EUR bruttoP75: 63 000 EUR brutto

Was die Auswertung für IT-Stellenanzeigen zeigt

Recruiting-Markt für IT Engineer in Wien einordnen

Für IT Engineer in Wien wurden 202 analysierte IT-Stellenanzeigen in den letzten zwölf Monaten ausgewertet. Die ausgeschriebenen Brutto-Gehälter weisen einen Mediangehalt von 54.000 € (Stichprobe 165) auf; gegenüber der Vorperiode liegt der Median um 8 % höher. IT Engineer machen 50 % der Auswertung aus. Häufig genannte Technologien sind Windows Server, Linux, Azure, Microsoft 365, PowerShell und Python. Arbeitsmodelle: Onsite 58,6 % (+2,5 Prozentpunkte), Hybrid 40,2 % (-2,8 Prozentpunkte), Full Remote 1,2 % (+0,3 Prozentpunkte). In der Branche Internet, IT, Telekom liegt der Median der ausgeschriebenen Brutto-Gehälter bei 52.000 € (Stichprobe 61, Mediananstieg +4 %).

Recruiting-Empfehlungen

Rollenprofil und Tech-Stack präzise positionieren

  • Rollenbeschreibung konkretisieren: IT Engineer als übergeordnete Rolle klar in Aufgaben und Verantwortlichkeiten abgrenzen, da diese Rolle 50 % der Auswertung stellt.
  • Ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen deutlich angeben: Median 54.000 € (p25 46.000 €, p75 61.000 €, Stichprobe 165) zur Einordnung von Erwartungshaltungen.
  • Tech-Stack priorisieren: Schwerpunkte auf Windows Server, Linux, Azure, Microsoft 365, PowerShell und Python setzen, da diese Technologien in Ausschreibungen häufig genannt werden.

Stellenanzeigen verbessern

Stellenanzeige: Rollenprofil, Gehalt und Arbeitsmodell klar ausweisen

  • Titel und Kurzprofil präzise formulieren: 'IT Engineer — System, Security oder Operations' zur besseren Zuordnung in der Auswertung verwenden.
  • Gehaltssatz konkret angeben: Beispielangabe als Bandbreite inklusive Median (z. B. 46.000–61.000 €, Median 54.000 €) zur besseren Erwartungenklärung.
  • Technologien im Anzeigentext priorisieren: relevante Stichworte (Windows Server, Azure, PowerShell, Python, JIRA) prominent platzieren.

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