Die Auswertung zeigt, welche Technologien, Arbeitsmodelle, Benefits und ausgeschriebenen Brutto-Gehälter in Stellenanzeigen für Test/QA Engineer häufig vorkommen.
Pfeile zeigen, ob der jeweilige Anteil gegenüber der Vorperiode gestiegen oder gesunken ist.
Ausgeschriebene Brutto-Jahresgehälter aus passenden IT-Inseraten.
Gehaltswerte beziehen sich auf in Inseraten ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen, nicht auf gemessene Ist-Gehälter von Beschäftigten.
Median der ausgeschriebenen Brutto-Jahresgehälter in den Branchen mit der höchsten Inseratspräsenz.
Für Test/QA Engineer zeigt die 12-Monats-Auswertung, basierend auf aktiven und abgelaufenen Stellenanzeigen, welche Anforderungen und ausgeschriebenen Brutto-Gehälter in Anzeigen sichtbar sind. Häufig genannte Technologien sind Python, C#, Java und Playwright. Wien ist mit 41,4 % Anteil in der Auswertung am häufigsten vertreten. Onsite-Arbeitsmodelle sind prominent (61,7 % Anteil).
Rollenprofil schärfen: Kernkompetenzen wie Python, C# und Playwright deutlich ausweisen, um Qualifikationsanforderungen zu klären.
Transparenz bei ausgeschriebenen Brutto-Gehältern: Median, Spanne 33.000–90.000 EUR als Orientierung in Stellenanzeigen angeben.
Standortfokussierung: Wien (41,4 % Anteil in der Auswertung) priorisieren; für Graz und Linz regionale Hinweise ergänzen.
Kern-Stack in Titel oder Einleitung aufnehmen (z. B. Python, C#, Playwright), um Relevanz für die gesuchte Test/QA-Rolle zu signalisieren.
Konkrete ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspanne nennen statt vager Formulierungen.
Arbeitsmodell und Standort präzise angeben: Onsite bevorzugt (61,7 % Anteil); bei Bedarf Hybrid-Optionen ausweisen.
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