Die Auswertung zeigt, welche Technologien, Arbeitsmodelle, Benefits und ausgeschriebenen Brutto-Gehälter in Stellenanzeigen für IT Consultant häufig vorkommen.
Die Vorperiode ist für diesen Markt zu klein für einen belastbaren Vergleich.
Ausgeschriebene Brutto-Jahresgehälter aus passenden IT-Inseraten.
Gehaltswerte beziehen sich auf in Inseraten ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen, nicht auf gemessene Ist-Gehälter von Beschäftigten.
Median der ausgeschriebenen Brutto-Jahresgehälter in den Branchen mit der höchsten Inseratspräsenz.
In der Stichprobe mit ausgeschriebenen Brutto‑Gehältern (n=258) liegen die Spannen zwischen 35.000 und 105.000 Euro; Median 59.000 Euro, Durchschnitt 60.000 Euro. Häufig genannte Technologien sind SAP, SQL und Azure. Häufig vertretene Standorte sind Wien, Graz und Linz. Arbeitsmodelle in Anzeigen reichen von Onsite über Hybrid bis Full Remote. Die Daten stammen aus veröffentlichten und abgelaufenen Anzeigen, nicht aus aktuellen offenen Vakanzen.
Rollenprofil schärfen: fachliche Kernkompetenzen (z. B. SAP, ABAP, SQL) und Spezialisierungen im Titel und Intro deutlich benennen.
Ausgeschriebene Brutto‑Gehaltsspannen angeben; als Orientierung P25–P75 und Median nutzen.
Arbeitsmodell klar kommunizieren: Onsite (57,1 % Anteil in der Arbeitsmodell‑Kategorie) bzw. Hybrid (41,4 %) ausweisen.
Stellentitel präzisieren, z. B. 'IT Consultant (SAP/ABAP)' oder 'IT Consultant – SQL/Azure' zur schnelleren Zuordnung.
Erfahrungsniveau und Kernaufgaben in 2–3 Sätzen zusammenfassen, um Relevanz sofort sichtbar zu machen.
Gehalt prominent platzieren: P25–P75‑Spanne und Median als Orientierung nennen.
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