Die Auswertung zeigt, welche Technologien, Arbeitsmodelle, Benefits und ausgeschriebenen Brutto-Gehälter in Stellenanzeigen für ERP Consultant häufig vorkommen.
Pfeile zeigen, ob der jeweilige Anteil gegenüber der Vorperiode gestiegen oder gesunken ist.
Ausgeschriebene Brutto-Jahresgehälter aus passenden IT-Inseraten.
Gehaltswerte beziehen sich auf in Inseraten ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen, nicht auf gemessene Ist-Gehälter von Beschäftigten.
Median der ausgeschriebenen Brutto-Jahresgehälter in den Branchen mit der höchsten Inseratspräsenz.
Die Marktdaten basieren auf aktiven und abgelaufenen Stellenanzeigen, die in der 12‑Monats‑Auswertung veröffentlicht wurden; aktuelle offene Jobs sind nicht die Basis. Häufig genannte Technologien sind SAP S/4Hana (19,5 %), SAP (12,4 %) und ABAP (10,6 %). Der Anteil im BI‑Feld liegt bei 72,5 %. Sichtbare Standorte sind Wien (42,4 %), Graz (12,7 %) und Linz (9,6 %). Vorherrschende Arbeitsmodelle in Anzeigen: Onsite 55,8 % und Hybrid 42 %.
Rollenprofil klar definieren: BI‑Fokus, erwartete SAP‑Module und ABAP‑Aufgaben explizit benennen.
Ausgeschriebene Brutto‑Gehaltsspannen nennen: Median und Durchschnitt als Orientierungswerte (Stichprobe 225).
Arbeitsmodell klar ausweisen: Onsite (55,8 %) und Hybrid (42 %) in der Stellenausschreibung sichtbar machen.
Aussagekräftige Stellenbezeichnung: ERP Consultant + relevante Module (z. B. SAP S/4Hana, ABAP).
Brutto‑Gehaltsspanne sichtbar angeben, z. B. 56.000 EUR–70.000 EUR (25.–75. Perzentil in der Auswertung) statt keiner Angabe.
Kernaufgaben konkret beschreiben: BI‑Projekte, Implementierung, Customizing und Schnittstellenverantwortung.
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