Wie Sie die Zufriedenheit von Entwicklern steigern
Für jeden Entwickler den Sie fragen sind andere Dinge im Job wichtig. Es ist daher wesentlich zu verstehen, welche Art von Benefits für Developer wichtig sind. Sie denken vielleicht: Wir haben zwar kein Betriebsrestaurant, aber mit einem attraktiven Bildungsbudget, können wir potenzielle Entwickler für uns begeistern!” Basierend auf der Stackoverflow Entwickler-Umfrage 2018, sind diese Annehmlichkeiten keine Deal-Maker als auch Deal-Breaker. In diesem Artikel sind einige Aussagen zusammengefasst, die zur Zufriedenheit von Entwicklern beitragen.
Produktentscheidungen beeinflussen
Die talentiertesten Entwickler haben oft eine starke Meinung zu technischen Themen, aber vor allem sind sie daran interessiert, welche Richtung ihr Produkt einschlägt. Für mehr als 40 % der befragten Entwickler, ist die Einflussnahme an Produktentscheidungen ein Faktor für die Zufriedenheit ihrer Programmiertätigkeit. Natürlich wäre es absurd, diesen Wunsch so umsetzen, sodass ihre Entwickler alles am Produkt ändern können, was sie wollen. Auf der anderen Seite ist es ebenso sehr unklug, Ihr hochqualifiziertes Team anzuweisen, bezüglich Produkte und Projekte, an denen sie täglich arbeiten, Stillschweigen zu bewahren.
Glaubhafte Mission
Entwickler möchten nicht nur Code produzieren, um Code zu produzieren, sie wollen für ein Unternehmen arbeiten, an dessen Mission sie auch glauben. Sie müssen Kandidaten auch Ihre Unternehmenswerte verkaufen, auch wenn Sie für ein bekanntes Unternehmen tätig sind. Wenn Sie sich für die Mission Ihres Unternehmens begeistern können, ist das sicher ein guter Anfang, aber stellen Sie sicher, dass Sie diese Leidenschaft auch an zukünftige Entwickler vermitteln können.
Neue Technologien erlernen
Es überrascht nicht, dass Entwickler nach Möglichkeiten suchen, neue Technologien zu erlernen und an diesen zu arbeiten. Über 60 % der befragten Programmierer behaupten, dass das Erlernen neuer Technologien für sie bei der Arbeit sehr wichtig ist. Wenn man bedenkt, wie häufig neue Programmiersprachen entwickelt werden, ist es nicht verwunderlich, dass viele Arbeitgeber Freiräume schaffen, damit Entwickler mit neuen Technologien experimentieren können. Somit erhöht sich sowohl die Arbeitszufriedenheit in Ihrem Team als auch die Mitarbeiterbindung. Dieses Arrangement ergibt eine Win-Win-Situation für beide Parteien. Falls Sie jedoch weiterhin strikt vorgeben, welche Tools und Technologien ihre Entwickler verwenden dürfen, ist es an der Zeit, dies zu überdenken.
Dinge bauen die Menschen auch nutzen
Knapp 60 % der Entwickler bestätigen, dass einer der befriedigendsten Aspekte des Jobs darin besteht, etwas zu bauen, dass auch wirklich von echten Usern bzw. Kunden verwendet wird. Wenn Sie es Ihren Entwicklern schwer machen neue Features zu releasen, sollten Sie über Möglichkeiten nachdenken, wie diese wieder mehr Code shippen können.
