Die Auswertung zeigt, welche Technologien, Arbeitsmodelle, Benefits und ausgeschriebenen Brutto-Gehälter in Stellenanzeigen für Mobile Developer häufig vorkommen.
Pfeile zeigen, ob der jeweilige Anteil gegenüber der Vorperiode gestiegen oder gesunken ist.
Ausgeschriebene Brutto-Jahresgehälter aus passenden IT-Inseraten.
Gehaltswerte beziehen sich auf in Inseraten ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspannen, nicht auf gemessene Ist-Gehälter von Beschäftigten.
Median der ausgeschriebenen Brutto-Jahresgehälter in den Branchen mit der höchsten Inseratspräsenz.
In Stellenanzeigen sind Swift und Kotlin prominent vertreten; JavaScript, React Native und TypeScript sind ebenfalls sichtbar. Mobile Developer machen 38 % der Auswertung aus (vorher 41,7 %, −3,7 Prozentpunkte). Onsite-Modelle sind mit 61,4 % am häufigsten vertreten; Wien erscheint mit 43,1 % als häufig genannter Standort. Die Angaben beziehen sich auf veröffentlichte und abgelaufene Inserate, nicht auf aktuelle offene Jobs.
Rollenbezeichnung konkret angeben: Mobile Developer oder spezialisierte Labels (iOS, Android), da Mobile Developer 38 % der Auswertung ausmachen.
Ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspanne offen kommunizieren: Median, Range 35.000–75.000 EUR zur Einordnung verwenden.
Tech-Stack priorisieren: Swift (6,5 % Anteil) und Kotlin (6,1 %) zentral platzieren; JavaScript, React Native und TypeScript ebenfalls hervorheben.
Transparente ausgeschriebene Brutto-Gehaltsspanne in der Anzeige nennen.
Kerntechnologien als Bullet-List aufführen: Swift, Kotlin; ergänzend JavaScript, React Native und TypeScript.
Arbeitsmodell deutlich benennen und bei Hybrid konkrete Anwesenheitstage angeben.
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