SAP Successfactors Jobs in Österreich

In dieser Rolle entwickelst du die Architektur und implementierst SAP SuccessFactors Talent Module, unterstützt die Transformation zu SAP S/4HANA und optimierst globale HR-Prozesse und Systemkonfigurationen.

In diesem Job integrierst du KI und Automatisierung in die Personalverrechnungsprozesse mit SAP HCM, führst eigenständig Gehaltsabrechnungen durch und gestaltest aktiv Verbesserungen und Systemanpassungen im HR-Umfeld.

In diesem Job betreust du das Gehaltsabrechnungssystem, analysierst Geschäftsprozesse, entwickelst Lösungen und implementierst diese im Team, während du eng mit Key-Usern zusammenarbeitest und die technische Dokumentation pflegst.

Du leitest ein Team, das sich auf SAP HCM und SuccessFactors fokussiert, während du Operations-Management durchführst, die Personalentwicklung steuerst und die Anwendungen effizient betreibst.

In dieser Rolle analysierst du Anforderungen im SAP HCM und unterstützt die Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen. Du koordinierst zwischen internen und externen Partner:innen, kümmerst dich um Ticketbearbeitung und sicherst effiziente Prozesse.

In dieser Rolle gestaltest du die digitale Transformation im HR-Bereich mit SAP SuccessFactors und H4S4, übernimmst Teil-Projektleitungen und optimierst Prozesse in SAP HCM sowie SAP Fiori kontinuierlich.

In dieser Rolle planst und implementierst du innovative HCM-Lösungen in SAP SuccessFactors, analysierst Anforderungen und entwickelst Lösungen zur Digitalisierung von HR-Prozessen, während du das Team unterstützt und wertvolle technische Expertise einbringst.

In dieser Rolle übernimmst du das Incident Management und die Weiterentwicklung von SuccessFactors Modulen, arbeitest eng mit Teams zusammen und unterstützt bei der Implementierung neuer Anforderungen sowie bei der Ausrollung bestehender Module.

In dieser Rolle bearbeitest du als 2nd-Level-Support Spezialist Tickets zu technischen Anfragen, führst Fehleranalysen durch und unterstützt bei Systemwartung sowie Release Management für SAP SuccessFactors Learning.

In diesem Job gestaltest du die digitale Transformation im HR-Bereich, indem du SAP HCM weiterentwickelst und den Übergang zu H4S4 als Teil-Projektleitung steuerst, während du eng mit HR-Teams und IT zusammenarbeitest.

In dieser Rolle gestaltest du innovative IT-Produkte im Bildungsmanagement und führst interdisziplinäre Teams, während du Produkt-Roadmaps entwickelst und eng mit unseren Kunden zusammenarbeitest.

In dieser Rolle leitest du das Team „Erweiterte Personalanwendungen“ und übernimmst die Verantwortung für Personalmanagement, strategische Themen, interne Kommunikation und das Wissens-Sharing im SAP HCM und SuccessFactors Umfeld.

In dieser Rolle übernimmst du die 3rd Level Beratung in den SAP HCM Kernmodulen PA, PY und PT, gestaltest Implementierungsprojekte und berätst zu SuccessFactors-Lösungen für moderne HR-Prozesse.

In dieser Position gestaltest du die Transformation von SAP HCM zu S/4HANA, entwickelst zukunftsfähige HR-Prozesse und übernimmst die Datenmigration sowie die Schnittstellengestaltung zwischen alten und neuen Systemen.

In dieser Rolle managst du HR-Technologie-Projekte mit Fokus auf SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, berätst Kund:innen bei der Implementierung und übernimmst Verantwortung für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalprozesse.