3 Gründe, warum HR der wichtigste Job der Zukunft ist

3 Gründe, warum HR der wichtigste Job der Zukunft ist

In der Personalabteilung werden Top-Talente gefunden, eingestellt und gefördert - die Zeiten in denen die Personalabteilung als quälende Papierschieber eingestuft wurde sind vorbei. Heutzutage ist die Personalabteilung zunehmend eine der wichtigsten Stellen in jedem Unternehmen und zunehmend der Ausgangspunkt einer eigenständigen strategischen Karriere. Immer mehr hochqualifizierte Talente entscheiden sich für den Bereich HR und steigern dadurch die Gehälter und die Nachfrage.

Hier sind drei Gründe, eine Karriere in der Personalabteilung in Betracht zu ziehen:

Spezialisierung

Die Personalabteilung entwickelt sich zunehmend zu einem Spezialgebiet, das viele verschiedene Bereiche abdeckt - z. B. Rekrutierung, Talentakquise, Vergütung, Weiterbildung und Entwicklung sowie Diversity und Inklusion. Darüber hinaus ist eine Spezialisierung auch möglich (und wird immer wichtiger) wenn es um die Art von Talenten geht – d.h. Ingenieure und technische Talente, Führungskräfte usw.

Darüber hinaus ist die HR-Abteilung eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung für den Erfolg und das Vorankommen jeder Organisation - und CEOs legen zunehmend ebenso viel Wert auf organisatorische wie auf technische Bereiche im Unternehmen. Dieser (relativ) neu realisierte Stellenwert treibt in der Folge die Gehälter und die Nachfrage in die Höhe.

Ironischerweise sind HR-Manager auch einer der am schwierigsten zu rekrutierenden Stellen.

Einfluss

Als HR-Experte haben Sie die Möglichkeit die Richtung des Unternehmens zu beeinflussen. Personalfachleute, die neue Talente einstellen können sind Impulsgeber für den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens. HR-Experten haben eine beispiellose Perspektive innerhalb des Unternehmens, da sie die Bedürfnisse des Unternehmens aus einer ganzheitlichen Perspektive verstehen, wobei die Mitarbeiter immer an erster Stelle stehen. HR-Experten arbeiten mit Führungskräften zusammen um den Einstellungsplan festzulegen, Empfehlungen zur Anzahl der Mitarbeiter abzugeben und sind für alle Interaktionen mit potenziellen Einstellungen verantwortlich - vom ersten Telefonanruf bis zur Neueinstellung (und darüber hinaus). Darüber hinaus haben HR-Experten sogar die Möglichkeit, die Entwicklung von Führungskräften im Unternehmen zu beeinflussen indem Sie Wachstumschancen für wichtige Akteure eröffnen und mit Managern zusammenarbeiten um Ihre besten Mitarbeiter zu halten.

Verbinden

Wenn Sie im HR-Management arbeiten, arbeiten Sie mit „Menschen“ - und es versteht sich von selbst, dass das Networking und das Kennenlernen neuer und interessanter Talente der wichtigste Teil Ihres Jobs ist. Als HR-Experte haben Sie reichlich Gelegenheit das Leben jedes Einzelnen, mit dem Sie interagieren zu verändern - indem Sie Menschen in karrierebestimmende Positionen versetzen, Menschen mit Unternehmen verbinden, die ihnen erfüllende Arbeit geben, die Pflege einer Arbeitsplatzkultur der Inklusion und Inspiration. Darüber hinaus sind HR-Chefs häufig die am besten vernetzten Personen in jeder Branche da sie mit Tausenden potenziellen Bewerbern, Managern , Führungskräften und Organisationen interagieren – ganz nach dem Satz „Das Netzwerk ist das Kapital.“