Die 7 Todsünden der Karriereseiten von IT-Arbeitgebern

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Wenn Sie wie wir in der Tech-Recruiting-Branche tätig sind, sehen Sie sich eine Menge Karriereseiten an. In den meisten Fällen ist das eine angenehme Erfahrung. Eine Karriereseite bietet oft einen ungefilterten Einblick in die Kultur und Philosophie eines Unternehmens und vermittelt einen Eindruck davon, worum es wirklich geht. Aber nachdem man ein paar Tausend gesehen hat, stellt man gewisse Trends fest. Einige davon sind sinnvoll, andere wiederum sind so überstrapaziert, dass es an der Zeit ist, sie aus ihrem Elend zu befreien. Hier ist unsere Liste der sieben häufigsten Klischees, die man auf den Karriereseiten von Technologieunternehmen findet.

1. WORK HARD, PLAY HARD

Work hard, play hard ist ein Lied von Wiz Khalifa, keine Unternehmenstugend. Der Satz ist so offen für Interpretationen, dass er praktisch bedeutungslos geworden ist. Einige Arbeitssuchende verstehen darunter vielleicht wilde Nächte in der Bar mit ihren Kollegen, während andere sich familienfreundliche Picknicks und Ausflüge vorstellen. Bedenken Sie auch, dass viele Bewerber daran interessiert sind, ihr Privat- und Berufsleben zu trennen. Ihre Behauptung, dass Sie genauso viel spielen wie Sie arbeiten, wird diese Personen vielleicht nicht abschrecken, aber sicherlich auch nicht anlocken.

2. DISRUPT, DISRUPTIVE OR DISRUPTING

Unabhängig davon, welche Variante des Wortes Sie wählen, ist dies ein Klischee, mit dem Schluss gemacht werden muss. Immer mehr Menschen äußern ihre Verachtung für diesen Begriff, der als "Silicon Valley's emptiest buzzword" bezeichnet wird, damit wir nicht auf etwas Sinnlosen herumreiten. Es ist so übermäßig oft verwendet worden, dass die Leute es einfach ausblenden, verschwenden Sie also nicht Ihre Zeit.

3. INNOVATIV/AN VORDERSTER FRONT

Wir geben Ihnen hier zwei Möglichkeiten, da diese Begriffe im Grunde austauschbar sind. Sehen Sie, jede Branche hat ihre Marktführer, und wenn Sie das Glück haben, einer von ihnen zu sein, sollten Sie stolz darauf sein. Aber wenn Sie ein Branchenführer sind, brauchen Sie das den Bewerbern wahrscheinlich nicht zu sagen - sie wissen es bereits. Anstatt Ihre Geschichte mit abgedroschenen Adjektiven zu erzählen, sollten Sie sich die Zeit nehmen, zu zeigen, was Sie so innovativ macht und warum potenzielle Bewerber daran teilhaben wollen.

4. WIE EIN STARTUP, ABER...

Genau wie das erste Mal, als Sie einen Snap von Ihrer Tante Carol erhalten haben, kann es unangenehm und ein wenig traurig sein, wenn eine jahrhundertealte Investmentbank oder eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ihre Ähnlichkeiten mit einem Startup anpreist. Bevor wir weitermachen, möchten wir eines sagen: Es ist absolut nichts Schlechtes daran, ein etabliertes Unternehmen zu sein. Viele Bewerber schätzen sogar die Sicherheit und Stabilität, die diese Unternehmen bieten können, aber wenn Sie diesen Weg einschlagen wollen, sollten Sie Ihre Behauptung auch belegen können. Was ist das Besondere an Ihrem Unternehmen, das es mit einem Start-up vergleichbar macht? Ist es die "Fail-Fast"-Mentalität? Ein Engagement für Open-Source-Technologien? Eine lebendige Kultur und eine flexible Work-Life-Balance? Das Beste, was Sie tun können, ist konkret zu sein.

5.FAST PACED

Auch diese Angabe wird in der Regel mit den besten Absichten verwendet, kann aber für erfahrene Bewerber ein Warnsignal sein. Die einfache Wahrheit ist, dass die Beschäftigung in bestimmten Unternehmen mit langen Arbeitszeiten und engen Fristen verbunden ist. Daran ist an sich nichts auszusetzen, vorausgesetzt, die Bewerber wissen, worauf sie sich einlassen, aber das sind nicht gerade die Verkaufsargumente, mit denen die meisten Personalverantwortlichen locken wollen. Daher wurde der Begriff "FAST PACED" geprägt, um zu verdeutlichen, was ein Bewerber erwarten kann, wenn er ein Angebot annimmt. Es mag eine gute Idee gewesen sein, als sie zum ersten Mal eingeführt wurde, aber die Bewerber haben sich daran gewöhnt. Sie glauben uns nicht? Googeln Sie "Was bedeutet schnelllebiger Job" und werfen Sie einen Blick auf die Ergebnisse. Die Chancen stehen gut, dass Sie nicht wollen, dass Ihr Unternehmen damit in Verbindung gebracht wird.

6. DIE ZUKUNFT DER...

Erinnern Sie sich noch an die Zeit, als die Zukunft cool sein sollte? Wir würden Jetpacks und fliegende Autos haben, alle Lebensmittel würden in Pillenform kommen, und auf Teufel komm raus würden wir in luxuriösen Eigentumswohnungen auf dem Mars leben. Aber laut der Karriereseite eines durchschnittlichen Technologieunternehmens ist die Zukunft ein schrecklicher Ort, der dringend verändert werden muss. Sarkasmus beiseite, dies ist eine weitere Phrase, die so verwässert ist, dass man sie fast wegwerfen kann. Wenn Sie etwas bewirken wollen, sagen Sie den Bewerbern nicht, dass Sie die Zukunft verändern werden. Sagen Sie ihnen, wie Sie die Zukunft verändern werden. Besser noch: Zeigen Sie ihnen, wie.

7. UNNÖTIGE FOTOS VOM TISCHFUSSBALL-/TISCHTENNISTISCH

Nichts sagt mehr über "Kultur" aus als das allgegenwärtige Foto von zwei Programmierern mit La Croixs in der Hand, die sich bei einer Partie Tischtennis mit hohem Einsatz die Köpfe einschlagen, oder? Falsch. Ja, der Büroraum kann ein Schlüsselfaktor für Arbeitssuchende sein, die eine neue Stelle in Erwägung ziehen, aber nur wenige Spitzenkandidaten werden ihre Entscheidung auf der Grundlage Ihrer Kicker-/Tischtennissituation treffen. Wenn Sie sich überlegen, wie Sie Ihre Büroräume präsentieren können, werden Sie kreativ. RetailMeNot zum Beispiel bietet Arbeitssuchenden eine 360-Grad-Videotour durch seinen Hauptsitz an, und Bigcommerce nutzt Google Maps, um einen Rundgang zu ermöglichen.