Wo kann ich mich als Arbeitgeber für IT-Talente und Programmierer in Österreich am besten präsentieren?

Der Fachkräftemangel in der IT-Branche ist längst kein Geheimnis mehr – gerade in Österreich. Gute Entwickler:innen und Tech-Talente sind rar, gefragt und haben oft die freie Wahl zwischen vielen Angeboten. Umso wichtiger ist es für Unternehmen, sich nicht nur als "Jobanbieter", sondern als attraktiver Arbeitgeber mit klarem IT-Fokus zu präsentieren.

In diesem Artikel zeigen wir dir, wo und wie du dich als Arbeitgeber gezielt für Entwickler:innen positionieren kannst – und warum devjobs.at dafür eine besonders effektive Plattform ist.

🎯 Was IT-Talente wirklich interessiert

Bevor du dich um Sichtbarkeit bemühst, solltest du verstehen, was Entwickler:innen und IT-Spezialist:innen in Österreich wirklich schätzen:

Transparente Kommunikation (Tech-Stack, Arbeitsweise, Teamstruktur)
Modernes Arbeiten (Remote-Optionen, flexible Arbeitszeiten, DevOps-Kultur)
Wertschätzung für technische Arbeit
Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Trainings, Konferenzen, Pair Programming)
Echte Einblicke statt Hochglanz-Versprechen

Kurz: Weniger Employer Branding, mehr Realität.

🧭 Wo du dich als IT-Arbeitgeber in Österreich sichtbar machen kannst

🔹 1. devjobs.at – die Plattform für IT-Arbeitgeber

devjobs.at ist die führende österreichische Plattform für IT-Jobs – von Entwickler:innen bis zu DevOps, SysAdmins oder Data Engineers.

Warum devjobs.at ideal für Arbeitgeber ist:

Spezialisierung auf Tech & IT: Du erreichst nur die Zielgruppe, die wirklich relevant ist.
Detaillierte Darstellung deiner Stellen: Stack, Remote-Anteil, Tools, Prozesse
Firmenprofile mit Fokus auf Engineering-Kultur, Team, Benefits & Projekten
Gute Google-Rankings → hohe Sichtbarkeit ohne Extra-Marketing
Möglichkeit zur Employer-Branding-Präsentation ohne leere Floskeln

💡 Fazit: Du erreichst Entwickler:innen dort, wo sie aktiv nach echten Arbeitgebern suchen – nicht nach Floskeln.

🔹 2. LinkedIn – Sichtbarkeit durch Content

Viele IT-Talente sind auf LinkedIn – nicht wegen der Jobanzeigen, sondern wegen des Contents.

So präsentierst du dich wirkungsvoll:

Lass Entwickler:innen aus deinem Team zu Wort kommen (z. B. Posts über reale Projekte)
Veröffentliche Beiträge über Architekturentscheidungen, Herausforderungen, Team-Erfolge
Vermeide PR-Sprache – Authentizität funktioniert

👉 Bonus: Beiträge lassen sich mit deinen devjobs.at-Stellenanzeigen verlinken.

🔹 3. Events & Community-Engagement

Präsenz auf Entwickler-Events ist Gold wert:

Meetups, Hackathons & Konferenzen (z. B. WeAreDevelopers, DevOne Linz)
Sponsoring von Coding-Events oder Teilnahme als Speaker
Tech-Blogs mit Insights aus dem Arbeitsalltag (auch auf Medium oder dev.to)

👀 Entwickler:innen merken sich Unternehmen, die aktiv in der Community mitwirken.

🔹 4. Karriereseite mit IT-Fokus

Deine Karriereseite ist oft der erste Eindruck – also mach sie IT-freundlich:

Zeig den Tech-Stack
Stell das Team vor (z. B. mit kurzen Dev-Profilen)
Erklär eure Arbeitsweise (Scrum, CI/CD, Code Reviews etc.)
Gib Infos zu Weiterbildung, Remote-Regelungen, Benefits

Und: Verlinke direkt auf deine Stellen bei devjobs.at, um Bewerbungen zu erleichtern.

🧩 Fazit: Positioniere dich dort, wo IT-Talente wirklich hinschauen

Gute Entwickler:innen lassen sich nicht von Buzzwords beeindrucken. Sie suchen echte Einblicke, konkrete Infos und ein Umfeld, in dem sie sich entfalten können.

Wenn du das bieten kannst – dann musst du nur noch sichtbar werden.