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Helfen Sie Ihren Entwicklern Storyteller zu werden!

hiring-tips Employer Branding

Da es Entwicklern nicht an Jobmöglichkeiten mangelt, wollen diese vermehrt wissen, was ein Unternehmen attraktiver macht, als das der Konkurrenz. Während HR-Verantwortliche, alle Benefits und Vergünstigungen aus dem Stehgreif herunterbeten können, sind die einflussreichsten Markenbotschafter und Storyteller Ihrer Organisation oft Ihre eigenen Mitarbeiter bzw. Ihre aktuellen Entwickler. Ein talentierter Software-Entwickler, hat wahrscheinlich so ziemlich alle Verkaufsargumente gehört, was das HR-Handbuch hergibt. Allerdings, wenn ein Kollege mit voller Begeisterung von seiner Firma, oder den Projekten an denen das Team arbeitet berichtet, ist es selbst für die gefragtesten Entwickler schwierig, diesen Enthusiasmus zu ignorieren.

Es ist zwar unwahrscheinlich, dass Ihre Entwickler über Nacht Markenbotschafter werden, aber hier sind ein paar Tipps, die Ihnen den Einstieg erleichtern.

Sie müssen wissen, was Entwickler an einem Arbeitgeber interessiert

Bevor Sie Ihre aktuellen Entwickler zu Markenbotschaftern machen, ist es wichtig zu verstehen, was Entwickler wirklich interessiert. Sie können natürlich hervorheben, welche großartigen Benefits Sie anbieten, sollen Ihre Entwickler, jedoch anderen Entwicklern die Firmenwerte greifbar machen, ist dies der falsche Zugang. Es ist daher auch nicht überraschend, dass Ihre Entwickler gerne mehr als Benefits präsentieren wollen. Einige von ihnen schwärmen sicher von Ihrer großartig ausgestatteten Küche, oder dem herrlichen Essen aus dem Betriebsrestaurant. Aber Sie werden mit Sicherheit feststellen, dass die Mehrheit Ihrer Entwickler der Meinung ist, dass vor allem Ihre Engineering-Kultur, aufgrund von Freiheiten, die Sie einräumen, oder der guten Zusammenarbeit im, bzw. über die verschiedenen Teams, als besonders attraktiv empfunden werden.

Laden Sie Entwickler als Gastschreiber auf Ihrem Blog ein

Haben Entwickler zu gewissen Themen eine starke Meinung, scheuen sich diese in der Regel nicht, diese auch zu teilen. Für Marken-Evangelisten kann es allerdings schwierig sein, geeignete Plattformen zu finden, auf denen positive Meinungen über ihre Entwicklungsabteilung geteilt werden können. Die gute Nachricht ist, dass viele Entwickler mit denen wir gesprochen haben, bereit sind, als Storyteller zu fungieren, wenn sie von dem Unternehmen in dem Sie arbeiten, begeistert sind. 

Es liegt jedoch an Ihnen, gewillten Mitarbeitern, attraktive Rahmenbedingungen zum Teilen von Inhalten zu schaffen.Viele Unternehmen haben angefangen, Ihre Entwickler dazu zu ermutigen, Stories darüber zu erzählen, warum Sie sich entschieden haben, dem Dev-Team beizutreten. Obwohl viele Entwickler persönliche Blogs pflegen und wissen, wie man fesselnde Geschichten schreibt, können Sie es Ihren Entwicklern, mit der Bereitstellung redaktioneller Unterstützung vereinfachen, einen Beitrag zu leisten. Die Öffnung Ihres Unternehmens-Blogs für Entwickler, ist eine einfache Möglichkeit, Ihr Dev-Team als Markenbotschafter zu etablieren.