Developer Recruiting Guide: “Web-Entwickler”
Der Web-Entwickler, oder auch Web Engineer bzw. Multimedia-Programmierer, ist für die Entwicklung von webbasierten Softwarelösungen verantwortlich. Das Aufgabengebiet geht von der Planung des Designs und der Architektur, zur Wartung und Optimierung bereits bestehender Websites und Webapplikationen.
Die Rolle als “Web-Entwickler” wird manchmal auch als User Interface (UI) Entwickler, oder in größeren Teams auch als User Interface (UI) Engineer bezeichnet. Der Hauptfokus dieser Rolle bezieht sich meistens auf den Front-End-Teil einer Website. In kleineren Teams, oder für einfachere Anwendungen, kann die Rolle mehrere Bereiche der Entwicklung umfassen (einschließlich Zuständigkeiten, die ansonsten auf Back-End-Entwickler entfallen). Im Allgemeinen konzentriert sich die Rolle darauf, dass eine Website so aussieht und sich so verhält, wie es das Design vorgibt.
Web-Entwickler haben clientseitige Technologien wie HTML, CSS und JavaScript im Griff. Die Rolle kann auch Technologien wie zum Beispiel Ruby on Rails, Django und PHP inkludieren. Viele Web-Entwickler haben fundierte Grafik-Design-Fähigkeiten und sind dadurch in der Lage, mehr als nur Bilder und Grafiken mit Adobe Photoshop oder Illustrator anzupassen.
Zur Rekrutierung dieser Rolle haben wir drei passende Fragen für das Bewerbungsgespräch vorbereitet:
Können Sie Ihren Workflow beim Erstellen einer Website beschreiben?
Bei der Erstellung von Webseiten unterteilen die meisten Entwickler diese in Teilbereiche . Bewerber sollten Ihnen sagen können, wie viel “Design” sie benötigen, um mit der Programmierung starten zu können (Wireframes etc.). Konzentrieren Sie sich aber vor allem darauf, ob der Kandidat einen nachvollziehbaren Plan für die Umsetzung einer Website hat.
Was sind die Verantwortlichkeiten eines Web-Entwicklers?
Ein Web-Entwickler sollte seine Rolle und seinen Beitrag zum Webdesign und Webentwicklung verstehen. Diese Frage hilft Ihnen herauszufinden, wie ein Kandidat das Team unterstützen möchte und welche Aufgaben er in seinem Verantwortungsbereich sieht.
Warum begeistern Sie sich für die Webentwicklung?
Wollte der Kandidat schon in einem früheren Alter Web-Entwickler werden? Ist dieser ein Autodidakt? Warum sich ein Kandidat für die Webentwicklung entschieden hat, kann Ihnen helfen herauszufinden, wie hoch der Grad seiner Leidenschaft und sein Engagement für den Beruf ist.
