Job
In dieser Funktion steuerst du den globalen Rollout einer HR-Software, orchestrierst internationale Teams, kümmerst dich um die Integration bestehender Systeme und treibst Change-Management sowie Trainings für Endanwender:innen voran.
Job-Technologien
Deine Rolle im Team
- Als HR Projektleiter:in verantwortest du die Planung, Steuerung und erfolgreiche Einführung einer globalen HR-Software - von der ersten Abstimmung bis zum weltweiten Rollout.
- Du stellst sicher, dass die Lösung unsere Unternehmensziele unterstützt, global konsistent umgesetzt wird und die Anforderungen aller relevanten Stakeholder erfüllt (Mitarbeiter:innen, Führungskräfte, IT, HR, Fachbereiche und Geschäftsleitung).
- Du leitest unser strategisches, bereits gestartetes Projekt "UNITE" und führst es erfolgreich in die Umsetzung.
- Gemeinsam mit einem Expertenteam verantwortest du den Scope über den gesamten Employee Life Cycle - inkl. Stamm- und Organisationsdaten, Schnittstellen, gesetzlicher Anforderungen, Recruiting, Learning & Development, Talent Management sowie On- und Offboarding.
- Du orchestrierst die Zusammenarbeit zwischen Regionen, Implementierungspartner:innen und Software-Anbieter:innen und sorgst für klare Kommunikation und Transparenz.
- Du führst ein internationales Projektteam, definierst klare Rollen und Verantwortlichkeiten und stärkst die Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg.
- Du behältst Fortschritt, Budget und Meilensteine im Blick und berichtest regelmäßig an das Top-Management.
- Du stellst die nahtlose Integration in bestehende Systeme sicher und treibst die Harmonisierung globaler HR-Prozesse voran.
- Du gestaltest Change-Management und Kommunikation, bist verantwortlich für die Konzeption und Durchführung von Trainings und stellst so einen erfolgreichen Go-Live für Endanwender:innen und HR-Teams sicher.
Unsere Erwartungen an dich
Ausbildung
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Ausbildung bzw. Qualifikation
Qualifikationen
- Starke Kommunikations- und Moderationsskills, interkulturelle Kompetenz sowie ausgeprägte Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeit mit unternehmerischem Mindset
- Freude daran, Menschen weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übertragen und klare Strukturen zu schaffen - mit einem authentischen, pragmatischen Führungsstil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind willkommen
- Reisebereitschaft für implementierungsbezogene Projektphasen
Erfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in internationalen Implementierungsprojekten sowie fundiertes Projekt- und Change-Management-Know-how (HR-Systemkenntnisse, z. B. Cornerstone, Workday oder Oracle HCM, sind ein Plus)
Unser Angebot
- Internationale Projekte, bei denen du die Zukunft unserer HR-Landschaft aktiv mitgestaltest.
- Viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einem globalen Umfeld.
- Eine Kultur geprägt von Zusammenarbeit, Vertrauen und kurzen Entscheidungswegen.
- Sport- und Gesundheitsangebote inklusive ALPLA Open Gym, um auch neben dem Job in Bewegung zu bleiben.
- Attraktive Zusatzleistungen wie Bike Leasing und weitere Mitarbeitervorteile.
- Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt, orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.
Benefits
Work-Life-Integration
Gesundheit, Fitness & Fun
Essen & Trinken
Themen, mit denen du dich im Job beschäftigst
Job-Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
Das 1955 gegründete Vorarlberger Familienunternehmen ALPLA steht für Technologievorsprung, Innovationen und Internationalisierung. Als weltweiter Marktführer im Bereich Kunststoffverpackungen bietet ALPLA seinen Kunden innovative Produkte auf höchstem Qualitätsniveau an.
- 1955
- Etablierte Firma
- Onsite, Hybrid
- Industrie, Produktion
Arbeitgeber-Reviews
- Arbeitsbedingungen
- 3,9
- Karriere
- 3,2
- Teamkultur
- 3,6
- Engineering
- 3,0
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