Job
- Level
- Erfahren
- Job Feld
- IT, Project, System
- Anstellung
- Vollzeit
- Vertragsart
- Unbefristetes Dienstverhältnis
- Ort
- Marktgemeinde Hard
- Arbeitsmodell
- Onsite
Job Zusammenfassung
In dieser Funktion steuerst du den globalen Rollout einer HR-Software, orchestrierst internationale Teams, kümmerst dich um die Integration bestehender Systeme und treibst Change-Management sowie Trainings für Endanwender:innen voran.
Job Technologien
Deine Rolle im Team
- Als HR Projektleiter:in verantwortest du die Planung, Steuerung und erfolgreiche Einführung einer globalen HR-Software - von der ersten Abstimmung bis zum weltweiten Rollout.
- Du stellst sicher, dass die Lösung unsere Unternehmensziele unterstützt, global konsistent umgesetzt wird und die Anforderungen aller relevanten Stakeholder erfüllt (Mitarbeiter:innen, Führungskräfte, IT, HR, Fachbereiche und Geschäftsleitung).
- Du leitest unser strategisches, bereits gestartetes Projekt "UNITE" und führst es erfolgreich in die Umsetzung.
- Gemeinsam mit einem Expertenteam verantwortest du den Scope über den gesamten Employee Life Cycle - inkl. Stamm- und Organisationsdaten, Schnittstellen, gesetzlicher Anforderungen, Recruiting, Learning & Development, Talent Management sowie On- und Offboarding.
- Du orchestrierst die Zusammenarbeit zwischen Regionen, Implementierungspartner:innen und Software-Anbieter:innen und sorgst für klare Kommunikation und Transparenz.
- Du führst ein internationales Projektteam, definierst klare Rollen und Verantwortlichkeiten und stärkst die Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg.
- Du behältst Fortschritt, Budget und Meilensteine im Blick und berichtest regelmäßig an das Top-Management.
- Du stellst die nahtlose Integration in bestehende Systeme sicher und treibst die Harmonisierung globaler HR-Prozesse voran.
- Du gestaltest Change-Management und Kommunikation, bist verantwortlich für die Konzeption und Durchführung von Trainings und stellst so einen erfolgreichen Go-Live für Endanwender:innen und HR-Teams sicher.
Unsere Erwartungen an dich
Ausbildung
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Ausbildung bzw. Qualifikation
Qualifikationen
- Starke Kommunikations- und Moderationsskills, interkulturelle Kompetenz sowie ausgeprägte Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeit mit unternehmerischem Mindset
- Freude daran, Menschen weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übertragen und klare Strukturen zu schaffen - mit einem authentischen, pragmatischen Führungsstil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind willkommen
- Reisebereitschaft für implementierungsbezogene Projektphasen
Erfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in internationalen Implementierungsprojekten sowie fundiertes Projekt- und Change-Management-Know-how (HR-Systemkenntnisse, z. B. Cornerstone, Workday oder Oracle HCM, sind ein Plus)
Unser Angebot
- Internationale Projekte, bei denen du die Zukunft unserer HR-Landschaft aktiv mitgestaltest.
- Viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einem globalen Umfeld.
- Eine Kultur geprägt von Zusammenarbeit, Vertrauen und kurzen Entscheidungswegen.
- Sport- und Gesundheitsangebote inklusive ALPLA Open Gym, um auch neben dem Job in Bewegung zu bleiben.
- Attraktive Zusatzleistungen wie Bike Leasing und weitere Mitarbeitervorteile.
- Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt, orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.
Benefits
Work-Life-Integration
Mehr Netto
Gesundheit, Fitness & Fun
Essen & Trinken
Themen mit denen du dich im Job beschäftigst
Job Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG
Hard, Hard
Das 1955 gegründete Vorarlberger Familienunternehmen ALPLA steht für Technologievorsprung, Innovationen und Internationalisierung. Als weltweiter Marktführer im Bereich Kunststoffverpackungen bietet ALPLA seinen Kunden innovative Produkte auf höchstem Qualitätsniveau an.
Description
- Gründungsjahr
- 1955
- Unternehmenstyp
- Etablierte Firma
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Branche
- Industrie, Produktion
Arbeitgeber-Reviews
von devworkplaces.com
Gesamt
(2 Bewertungen)3.4
Workingconditions
3.9Engineering
3.0Career Growth
3.2Culture
3.6
Projektmanager - Globaler HR-Software-Rollout
- Ort
- Marktgemeinde Hard
- Arbeitsmodell
- Onsite
- Diversität
- Für alle Personen geeignet (m/w/d)
