Workday Jobs in Österreich

In dieser Position entwickelst du skalierbare Anaplan-Modelle für die Planung in den Bereichen Commercial, Workforce und OPEX, während du Best Practices anwendest und Integrationen optimierst, um Berichterstattung sowie Prognosen zu verbessern.

In dieser Position konzipierst und implementierst du Identity-Governance-Prozesse in Microsoft Entra ID Governance, arbeitest an der Integration von HR-Systemen und automatisierst Access-Management-Kontrollen für öffentliche Kunden.

In der Rolle übernimmst du die Projektleitung für die globale Einführung einer HR-Software, steuerst das internationale Team, koordinierst mit Stakeholdern und sicherst die Umsetzung der HR-Prozesse im Employee Life Cycle.

In dieser Rolle entwickelst du Lösungskonzepte, harmonisierst technische und geschäftliche Anforderungen und analysierst komplexe Systemlandschaften zur Integration diverser Anwendungen wie Workday und Payrolllösungen.

In dieser Rolle managst du HR-Technologie-Projekte mit Fokus auf SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, berätst Kund:innen bei der Implementierung und übernimmst Verantwortung für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalprozesse.

In dieser Position managst du die Implementierung von SAP SuccessFactors in den Bereichen Recruiting und Onboarding, berätst Kunden strategisch und entwickelst Lösungen für modernes Bewerbermanagement.

In dieser Rolle managst du HR-Technologieprojekte, implementierst SAP SuccessFactors für Performance & Goals und berätst aktiv Kunden zu Leistungsbewertung und Zielvereinbarungen, während du jüngere Kollegen anleitest.

In dieser Rolle managst du HR-Technologie-Projekte, implementierst SAP SuccessFactors mit Fokus auf Employee Central und Time Management und berätst Kunden strategisch. Du begleitest den gesamten Prozess von der Planung bis zum Go-Live.