Job
In dieser Position bist du verantwortlich für die Entwicklung und Optimierung der globalen HR-Systemlandschaft und implementierst internationale HR-IT-Projekte, einschließlich People-Analytics- und Reporting-Strukturen.
Job-Technologien
Deine Rolle im Team
- Verantwortung für die globale HR-Systemlandschaft inkl. Roadmap und Weiterentwicklung.
- Steuerung globaler HR-IT-Projekte, von der Systemeinführung über Releases bis zum internationalen Rollout an unseren Standorten.
- Harmonisierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles über verschiedene Standorte hinweg.
- Aufbau moderner internationaler People-Analytics- und Reporting-Strukturen (Dashboards, KPIs).
- Weiterentwicklung von Self-Service-Angeboten für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Sicherstellung der Datenqualität.
- Erfüllung der datenschutzrechtlichen (DSGVO) und systemsicherheitsrelevanten Auflagen.
- Enge Zusammenarbeit mit IT, Payroll, Controlling und externen Implementierungspartnern.
- Fachliche und disziplinäre Führung eines Teams von zwei Mitarbeitenden.
Unsere Erwartungen an dich
Ausbildung
- Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium bestenfalls mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik, HR, Controlling.
Qualifikationen
- SAP-Kenntnisse sowie ein ausgeprägtes Verständnis für IT-Systeme.
- Englisch in Wort und Schrift.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Begeisterung für den Aufbau moderner, datengetriebener HR-Strukturen.
- Professionelles und sicheres Auftreten.
Erfahrung
- Vergleichbare Berufserfahrung in einem internationalen Unternehmen.
Unser Angebot
- Stelle verfügbar ab nach Vereinbarung.
Themen, mit denen du dich im Job beschäftigst
Job-Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
Leonding
Rosenbauer ist einer der führenden Hersteller von Feuerwehrtechnik und hat weltweit tausende Kunden. In über 100 Ländern vertreten, steht Rosenbauer für hervorragende Technologie und bedeutende Innovationen.
- Etablierte Firma
- Hybrid, Onsite
- Fahrzeugbau, Zulieferer
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