Job
In dieser Rolle führst du ein Team von SAP Authorization Consultants, entwickelst Berechtigungskonzepte für SAP S/4HANA und unterstützt internationale Rollouts sowie Transformationsprojekte als Ansprechpartner für das Berechtigungsmanagement.
Job-Technologien
Deine Rolle im Team
- Fachliche Führung und strategische Weiterentwicklung eines Teams erfahrener SAP Authorization Consultants.
- Beratung der Fachbereiche zu SAP- und Business-Applikationsberechtigungen.
- Entwicklung moderner Berechtigungskonzepte für SAP S/4HANA und weitere Unternehmensanwendungen auf Basis von Risiken, Anforderungen und Optimierungspotenzialen.
- Verantwortung für den globalen Authorization Role Process (ARP) inklusive Prozessanalyse, Umsetzung, Support sowie Rollen- und Berechtigungsstrategie.
- Begleitung von Projekten, internationalen Rollouts und S/4HANA-Transformationen als zentrale Ansprechperson für Berechtigungsmanagement.
- Sicherstellung von Compliance, Governance und Audit-Fähigkeit sowie Transparenz zu Berechtigungsrisiken und SoD-Konflikten.
- Weiterentwicklung des Authorization Managements durch Automatisierung, datengetriebene Governance und AI-gestützte Lösungen.
Unsere Erwartungen an dich
Ausbildung
- Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL/FH/Uni) sowie mehrjährige Erfahrung im SAP Authorization Management.
Qualifikationen
- Fundierte Kenntnisse von SAP S/4HANA Berechtigungen, Rollenmodellen, Governance-Prozessen sowie Segregation-of-Duties-Konzepten, Audit-Anforderungen und Compliance-Richtlinien.
- Interesse an Automatisierung, Digitalisierung und dem Einsatz von AI im Bereich Governance und Access Management.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Beratungskompetenz, um unterschiedliche Stakeholder erfolgreich zusammenzubringen und komplexe Berechtigungsthemen zielgruppengerecht zu vermitteln.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2) für die interne und externe Kommunikation.
Erfahrung
- Erfahrung in internationalen S/4HANA-, Transformations- oder Migrationsprojekten sowie in einer fachlichen Führungsrolle, idealerweise in globalen Organisationen.
- Erfahrung in Coaching, Mentoring und der fachlichen Weiterentwicklung von Mitarbeiter:innen.
Unser Angebot
- Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt EUR 4.611,00 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
- Wir begleiten Sie bei der Einarbeitung, unterstützen Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung und bieten flexible Arbeitszeitmodelle sowie regelmäßigen Austausch.
- Zusätzliche Benefits wie Einkaufsvergünstigungen, Gesundheitsangebote und eine jährliche Erfolgsprämie bei gutem Geschäftserfolg runden unser Angebot ab.
Benefits
Essen & Trinken
Gesundheit, Fitness & Fun
Work-Life-Integration
Themen, mit denen du dich im Job beschäftigst
Job-Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
Linz, Zeltweg, Leoben, Kapfenberg, Böhlerwerk, Wien, Krems An Der Donau
Die voestalpine ist ein in seinen Geschäftsbereichen weltweit führender Stahl- und Technologiekonzern mit kombinierter Werkstoff- und Verarbeitungskompetenz. Sie notiert seit 1995 an der Wiener Börse. Mit ihren qualitativ höchstwertigen Produkt- und Systemlösungen zählt sie zu den führenden Partnern der Automobil- und Hausgeräteindustrie sowie der Luftfahrt- und Öl- & Gasindustrie und ist darüber hinaus Weltmarktführer bei Bahninfrastruktursystemen, bei Werkzeugstahl und Spezialprofilen. Die voestalpine bekennt sich zu den globalen Klimazielen und verfolgt mit greentec steel einen klaren Plan zur Dekarbonisierung der Stahlproduktion.
- 250+ Mitarbeitende
- Deutsch
- Etablierte Firma
- Hybrid
- Industrie, Produktion · Internet, IT, Telekom
Arbeitgeber-Reviews
- Engineering
- 2,8
- Karriere
- 3,6
- Teamkultur
- 3,6
- Arbeitsbedingungen
- 4,0
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