Job
- Level
- Senior
- Job Feld
- BI, Project
- Anstellung
- Vollzeit
- Vertragsart
- Unbefristetes Dienstverhältnis
- Gehalt
- ab 3.599 € Brutto/Monat
- Ort
- Wien
- Arbeitsmodell
- Onsite
Job Zusammenfassung
In dieser Rolle entwickelst du innovative HR-IT-Strategien und optimierst HR-Systemlandschaften mit SAP SuccessFactors, während du Projekte von der Konzeptphase bis zur Umsetzung führst und nachhaltige Mehrwerte für Kund:innen schaffst.
Job Technologien
Deine Rolle im Team
- Entfalte das volle Potenzial moderner HR-Technologien und gestalte nachhaltigen Mehrwert für unsere Kund:innen.
- Unterstütze Unternehmen dabei, ihre HR-IT-Strategie zukunftsorientiert auszurichten, die optimale HR-Systemlandschaft aufzubauen und messbare Effizienzgewinne erfolgreich umzusetzen.
- Beratung von Kund:innen bei der Entwicklung von HR-IT-Strategien und der Optimierung ihrer HR-Systemlandschaften.
- Mehrwert für unsere Kund:innen schaffen, indem sie von unserer Interdisziplinarität und ganzheitlichen Perspektive profitieren.
- Zusammenarbeit mit Expert:innen aus den Bereichen HR Technology, KI, HR-Organisation, HR-Prozesse und Change Management.
- Identifikation von Potenzialen sowie Entwicklung und Umsetzung von Konzepten entlang der HR Transformation und HR Technology Journey unserer Kund:innen.
- Begleitung von Projekten von der ersten Idee über Angebotsprozesse und Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung.
Unsere Erwartungen an dich
Qualifikationen
- Gutes Verständnis für HR-Prozesse, HR Operating Models oder digitale Transformationen mit Fokus auf die Analyse, Konzeption oder Implementierung von HR-Lösungen.
- Souveräne Durchführung von Workshops im Rahmen des Stakeholder-Managements.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-Niveau).
- SAP SuccessFactors Employee Central Zertifizierung.
Erfahrung
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich HR Transformation, HR Technology oder SAP SuccessFactors.
- Mehrjährige Implementierungserfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central.
- Ausgeprägte Kund:innenorientierung durch Erfahrung in der Beratung und Freude an der Entwicklung langfristiger Kund:innenbeziehungen.
- Erfahrung in der fachlichen Führung von Workstreams oder Projektteams.
- Erfahrung mit weiteren SuccessFactors-Modulen wie Recruiting, Performance & Goals oder Onboarding.
- Zusätzliche Erfahrung in HR-Prozessdesign, Change Management oder Testmanagement.
Unser Angebot
- Flexibilität im Alltag: Homeoffice, Workation, Sabbatical sowie flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine individuelle Gestaltung deines Arbeitsalltags.
- Mobilität: Übernahme der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel sowie zusätzliche Angebote wie Bike-Leasing erleichtern deinen Weg ins Office.
- Gelebte Feedbackkultur: Regelmäßige Feedbackgespräche, klare Entwicklungsziele und transparente Leistungsbeurteilung begleiten deinen Karriereweg bei EY.
- Weiterentwicklung: Vielfältige Trainings, Coachings und Lernangebote unterstützen deine fachliche und persönliche Entwicklung.
- Wellbeing: Angebote wie kostenfreie psychologische Beratung, Coaching-Möglichkeiten sowie Initiativen zur mentalen Unterstützung stärken dein persönliches Wohlbefinden.
- Sport & Ausgleich: Vergünstigtes myClubs Abo mit Zugang zu vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten fördern den Ausgleich im Alltag.
- Das kollektivvertragliche Mindestgehalt liegt bei EUR 3.599,52. Das tatsächliche Gehalt hängt von deiner Berufserfahrung und Qualifikation ab und wird mit einem All-in-Gehalt vergütet.
Benefits
Work-Life-Integration
Themen mit denen du dich im Job beschäftigst
Job Standorte
Das ist dein Arbeitgeber
EY Österreich
Wien
EY ist einer der weltweit führenden Anbieter von Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit über 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist EY in Österreich an den Standorten Wien, Linz, Salzburg und Klagenfurt vertreten.
Description
- Unternehmenstyp
- Etablierte Firma
- Arbeitsmodell
- Hybrid, Onsite
- Branche
- Recht, Steuern, Wirtschaft