Symptoma GmbH
Frontend Developer Review
Aktueller Mitarbeiter
Engineering
Stable Code Base
Das Team legt einen großen Wert auf eine qualitativ hochwertige und stabile Codebasis.
2Kommentar
die Developer sind immer bemüht, die Qualität der Code-Basis zu verbessern, leider wird jedoch von den Vorgesetzen nicht die entsprechende zeitliche Ressource zur Verfügung gestellt, um dieses Thema ernsthaft zu verfolgen.
Documentation
Es wird großer Wert auf eine nachvollziehbare Dokumentation der Applikationen gelegt.
2Kommentar
auch hier ist der Wille der Developer da, aber auch hier werden durch die Vorgesetzen zu wenige zeitliche Ressourcen bereitgestellt.
Continuous Delivery
Der Prozess vom Codecommit bis zur Produktion ist hier bestens automatisiert.
5Kommentar
Der Automatisierungsgrad ist hoch und die Abläufe sind sehr gut gegliedert.
Modern TechStack
Das Team hat die Möglichkeit, immer mit den modernsten Technologien und Tools zu arbeiten.
4Kommentar
Grundsätzlich wird mit den neuesten Technologien gearbeitet, leider bleibt oft wenig Zeit um die entsprechenden Major-Upgrades durchzuführen, wodurch es dann oft zu Problemen bei Upgrades kommt, wenn diese nach Monaten oder Jahren doch durchgeführt werden sollen oder müssen.
Open Source Contribution
Das Team legt viel Wert darauf, Open-Source-Software der Community zur Verfügung zu stellen.
1Kommentar
es gibt keinen Open-Source-Code
Product Participation
Entwickler sind nicht nur Umsetzer, sondern können auch Produktentscheidungen beeinflussen.
1Kommentar
die Entscheidungen werden von den CEOs getroffen und sind ohne Wenn und Aber durchzuführen.
Meeting Efficiency
Hier verschwendet kein Mitarbeiter zu viel Zeit in ergebnislose Meetings.
3Kommentar
es gibt sicher Firmen mit mehr Meetings aber auch Firmen mit weniger Meetings, ingesamt könnte man hier durchaus noch Verbesserung durchführen, da Meetings öfters ein Pre- und ein Post-Meeting haben.
Agility/Adaptability
Das Team schafft es schnell auf Kunden und Markterfordernisse zu reagieren.
3Kommentar
das Team schafft es weil es es schaffen will, ob das gut ist, ist zu bezweifeln, Projekte werden oft innerhalb von zwei Wochen auf die Beine gestellt, weil Führungskräfte die Notwendigkeit viel zu spät bekannt geben und den Kunden alles möglich versprechen
Project Management
Hervorragendes Anforderungs- und Projektmanagement sind hier selbstverständlich.
1Kommentar
vom Product Owner kommen ganz grobe Anforderungen, und die Developer müssen neben der Entwicklung dann auch noch die Anforderungen selbst definieren, oft werden Anforderungen und Planung erst im Nachhinein gemacht, was natürlich der falsche Weg ist
Career Growth
Technical Training
Hier ist das Team immer am neuesten technologischen Wissensstand.
1Kommentar
da sich zu viel Arbeit auf zu wenigen Schultern verteilt, bleibt kaum Zeit sich fortzubilden, das Motto lautet Learning By Doing, was grundsätzlich nicht schlecht ist, aber sich einfach mal auszuprobieren oder konkret Kurse zu machen ist nicht möglich
Good For Junior Devs
Hier sind Juniors besonders herzlich willkommen und werden auch dementsprechend gefördert.
1Kommentar
es werden Seniors gesucht, die das Gehalt eines Juniors verlangen
Career Opportunities
Ob neue Aufgabenbereiche oder der Umstieg in das IT-Management, hier ist alles möglich.
1Kommentar
es gibt keine Möglichkeiten für Aufstiege
Safe Environment to Fail
Hier können Mitarbeiter schnell Neues ausprobieren und aus Fehlern lernen.
1Kommentar
auch dafür ist leider keine Zeit, Fehler sind schnellstmöglich auszumerzen und um die fragwürdigen Kundenversprechen zu halten
Freedom at Work
Das Team lässt Mitarbeitern den nötigen Freiraum bei der Arbeit.
3Kommentar
teils teils, Arbeitszeiten sind recht flexibel, alles andere wird zu großen Teilen von den Geschäftsführern vorgegeben.
Workingconditions
IT-Equipment
Das Arbeiten mit modernster Hardware und Infrastruktur wird hier ermöglicht.
4Kommentar
es wird Ubuntu auf Lenovo angeboten, ist ganz ok
Work Flexibility
Sowohl flexible Arbeitszeiten, als auch die Möglichkeit von Remote Arbeit, werden geboten.
4Kommentar
die Arbeitszeiten und die Örtlichkeit sind sehr flexibel, wobei es schon mal noch flexibler war und die Einschränkungen im Laufe der Zeit immer mehr zunehmen
Office Equipment
Tolle Räumlichkeiten inklusive einer guten Ausstattung machen den Arbeitsplatz hier besonders.
2Kommentar
früher war es mal ganz ok, dann wurden die Büroräumlichkeiten in Salzburg verkleinert, und es ist schon recht eng, auf den Tischen hat man viel Platz, aber höhenverstellbare Schreibtische wären schon gut, haben nicht alle, das Office in Wien ist ein Großraumbüro und somit viel zu laut, Meetings sind sehr schwierig dort, die Ergonomie lässt zu wünschen übrig, die Sessel sind teilweise sehr abgenutzt
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen, auch ohne Gruppenzwang zur Mehrarbeit.
1Kommentar
hier gehen die Meinungen ausseinander, es wird Druck gemacht, dass Projekte innerhalb von zwei, drei Wochen fertiggestellt werden müssen, um den Kunden zufriedenzustellen, gleichzeitig sollte man aber nicht mehr Stunden machen, die Mehr- und Überstunden sind aber notwendig um die Projektziele zu erreichen, danach gibt es Diskussion, da die Stunden nicht explizit angeordnet wurden, hier hat man dann die Wahl zwischen Dienst-Nach-Vorschrift und zwischen einem persönlichen Projekterfolg
Salary & Perks
Es werden gute und gerechte Löhne bezahlt, mit attraktiven Zusatzleistungen on top.
1Kommentar
es wird mit tollen Löhnen geworben, jedoch sind die Löhne schon eher durchschnittlich, auch um Gehaltserhöhungen muss man betteln, von alleine kommt da nichts, Zusatzleistungen gibt es eigentlich nicht wirklich außer einem Amazon-Gutschein zum Geburtstag und die Mitgliedschaft bei einer Rabatt-Plattform.
Culture
Teamspirit & Fun
Alle arbeiten gut zusammen und es herrscht eine gute Stimmung im Team.
3Kommentar
die Zusammenarbeit in den kleinen Einheiten ist gut, auf Unternehmensebene aber eher nicht, vor allem die Beziehung zwischen MitarbeiterInnen und CEOs ist gestört
Communication Culture
Mitarbeiter sind stets bestens informiert und können offen ihre Meinung äußern.
1Kommentar
neue Entwicklungen, Entscheidungen und Informationen werden immer erst sehr spät also dann wenn es unausweichlich ist mitgeteilt, Entscheidungen werden von den CEOs getroffen und dann als Tatsache verkündet, eine eigene Meinung zu haben und Feedback zu äußern ist nicht gewünscht und wird als Angriff gewertet
Team Diversity
Die Teammitglieder sind unterschiedlich in Bezug auf Geschlecht, Herkunft und Alter.
4Kommentar
gute Verteilung ja
Appreciation at Work
Dieses Team weiß die Leistungen der Kollegen gut zu schätzen.
1Kommentar
innerhalb der Teams weiß man die Leistung der KollegInnen zu schätzen, von den CEOs braucht man sich jedoch keine Wertschätzung erwarten