Proxmox Server Solutions GmbH
Anonyme Review
Ex-Mitarbeiter
Engineering
Stable Code Base
Das Team legt einen großen Wert auf eine qualitativ hochwertige und stabile Codebasis.
4Kommentar
Code-Qualität ist grundsätzlich gut.
Documentation
Es wird großer Wert auf eine nachvollziehbare Dokumentation der Applikationen gelegt.
1Kommentar
Für AnwenderInnen gibt es vernünftige Dokumentation. Für DeveloperInnen ist die Dokumentation jedoch weitaus mehr als nur mangelhaft, hier muss dringend aufgeholt werden. Der Code ist nicht nur schwer verständlich (bei PVE sehr viel Legacy Code), sondern auch mangelhaft dokumentiert.
Continuous Delivery
Der Prozess vom Codecommit bis zur Produktion ist hier bestens automatisiert.
1Kommentar
CI/CD existiert in dieser Firma nicht, die gesamte Entwicklung läuft über öffentliche Mailing-Listen. Das mag manchen Menschen gefallen, es ist aber anfangs vor allem schwer durchschaubar und bis man erstmal in diesen Prozess eingearbeitet ist, dauert es eine Weile. Man darf hier nicht State-of-the-Art erwarten.
Modern TechStack
Das Team hat die Möglichkeit, immer mit den modernsten Technologien und Tools zu arbeiten.
3Kommentar
Teilweise veralteter Code bei Proxmox Virtual Environment. Ist aber natürlich klar, dass für einen Rewrite hier die Kapazitäten fehlen. UI/UX Design spielt hier relativ wenig eine Rolle. Ob das einem gefällt, muss jeder Developer/jede Developerin sich selbst überlegen.
Open Source Contribution
Das Team legt viel Wert darauf, Open-Source-Software der Community zur Verfügung zu stellen.
5Kommentar
In dieser Hinsicht ist nichts zu beanstanden, Proxmox ist 100% open-source.
Product Participation
Entwickler sind nicht nur Umsetzer, sondern können auch Produktentscheidungen beeinflussen.
2Kommentar
Partizipation in der Entscheidungsfindung ist immer möglich, wird aber nicht aktiv gefördert.
Meeting Efficiency
Hier verschwendet kein Mitarbeiter zu viel Zeit in ergebnislose Meetings.
4Kommentar
Dieser Punkt ist nicht wirklich zutreffend, da es keine wirklichen Meetings gibt. Das mag interessant klingen, fördert aber nicht den Zusammenhalt im Team.
Agility/Adaptability
Das Team schafft es schnell auf Kunden und Markterfordernisse zu reagieren.
3Project Management
Hervorragendes Anforderungs- und Projektmanagement sind hier selbstverständlich.
2Kommentar
Anforderungs-und Projektmanagement existiert hier nicht. Als Developer sucht man sich meistens selber Arbeit auf dem Bugzilla der Firma. Man sollte sich gut überlegen, ob dieser Arbeitsmodus einem gefällt.
Career Growth
Technical Training
Hier ist das Team immer am neuesten technologischen Wissensstand.
3Good For Junior Devs
Hier sind Juniors besonders herzlich willkommen und werden auch dementsprechend gefördert.
1Kommentar
Einige Senior Developer helfen einem sehr gerne, aber grundsätzlich wird man hier absolut nicht gefördert. Man ist sehr auf sich allein gestellt. Hier wäre es hilfreich, wenn man als Junior zumindest etwas mehr Einführung in die Codebase bekommt. Stattdessen gibt es Wiki-Artikel, in die man sich einlesen muss.
Career Opportunities
Ob neue Aufgabenbereiche oder der Umstieg in das IT-Management, hier ist alles möglich.
3Safe Environment to Fail
Hier können Mitarbeiter schnell Neues ausprobieren und aus Fehlern lernen.
4Kommentar
Während die meisten KollegInnen einem gerne helfen, merkt man bei einigen doch eine gewisse Abgehobenheit, die das Fragenstellen nicht angenehmer macht. Grundsätzlich aber in Ordnung.
Freedom at Work
Das Team lässt Mitarbeitern den nötigen Freiraum bei der Arbeit.
3Kommentar
Bei der Arbeitseinteilung ja, weil nichts wirklich vorgegeben wird und man mehr oder weniger auf sich allein gestellt ist. Jedoch gibt es standardmäßig kein Homeoffice, dies weist definitiv auf mangelndes Vertrauen zwischen Management und MitarbeiterInnen hin.
Workingconditions
IT-Equipment
Das Arbeiten mit modernster Hardware und Infrastruktur wird hier ermöglicht.
3Kommentar
Gute Hardware, jedoch nur Desktop-PCs und keine Laptops.
Work Flexibility
Sowohl flexible Arbeitszeiten, als auch die Möglichkeit von Remote Arbeit, werden geboten.
2Kommentar
Standardmäßig kein Homeoffice, dies ist bei einer Softwarefirma äußerst ungewöhnlich. Flexible Arbeitszeiten sind zumeist möglich.
Office Equipment
Tolle Räumlichkeiten inklusive einer guten Ausstattung machen den Arbeitsplatz hier besonders.
3Kommentar
Räumlichkeiten sind in Ordnung, aber nicht mehr als das.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen, auch ohne Gruppenzwang zur Mehrarbeit.
4Salary & Perks
Es werden gute und gerechte Löhne bezahlt, mit attraktiven Zusatzleistungen on top.
3
Culture
Teamspirit & Fun
Alle arbeiten gut zusammen und es herrscht eine gute Stimmung im Team.
2Kommentar
Die Stimmung im Team ist meines Erachtens nicht besonders gut. Zusammenarbeit passiert hier relativ wenig, man arbeitet sehr viel alleine und erhält wenig Förderung von erfahrerenen DeveloperInnen.
Communication Culture
Mitarbeiter sind stets bestens informiert und können offen ihre Meinung äußern.
2Kommentar
Es gibt hier nicht viele Möglichkeiten sich zu äußern, da es keine Meetings gibt. Kommunikation scheint generell hier mangelhaft zu sein. Die Tatsache, dass die gesamte Entwicklung nur über Mailinglisten läuft, ist hier nicht hilfreich.
Team Diversity
Die Teammitglieder sind unterschiedlich in Bezug auf Geschlecht, Herkunft und Alter.
3Kommentar
Der Anteil an Frauen ist gering, und es gibt keine erkennbaren Initiativen zur Förderung der Diversität. Für IT-Branche jedoch durchschnittlich.
Appreciation at Work
Dieses Team weiß die Leistungen der Kollegen gut zu schätzen.
1Kommentar
Wertschätzung erfährt man hier nicht wirklich, man muss, wie gesagt, damit zufrieden sein, Feedback größtenteils unpersönlich über die Mailingliste zu erhalten.