Junior C# Full Stack Developer

32,000 bis 42,000 brutto/Jahr Steyregg Full Stack Teilzeit / Vollzeit Unbefristetes Dienstverhältnis m/w/x
Technologien und Skills
Deine Rolle im Team
  • Softwareentwicklung im Bereich Dynamics 365 und Azure
  • Weiterentwicklungen im Bereich CI/CD Software, (neuartiges Deployment-Tool)
  • Verwendung von Visual Studio Extensions und weiteren Tools
Aufgaben Verteilung
Neue Features
Maintenance, Bugfixing
Kundenkontakt
Dokumentation
Organisation
Meetings
Unsere Erwartungen an dich

Qualifikationen

  • Grundlegende Programmierkenntnisse
  • C# Kenntnisse von Vorteil
  • Microsoft Dynamics 365 Kenntnisse von Vorteil

Erfahrung

  • keine Berufserfahrung notwendig

Ausbildung

  • Abgeschlossene IT-Ausbildung (HTL/FH/Uni) im Bereich Informatik/Wirtschaftsinformatik/Software Engineering oder ähnliches
Das ist dein Arbeitgeber

Kupp ist auf die Entwicklung intelligenter und produktivitätssteigernder Software für Microsoft Dynamics 365 spezialisiert. Mit mehr als 10 Jahren praktischer Erfahrung in vielen internationalen Kundenprojekten sind wir stolz darauf, zum bevorzugten Lieferanten von Microsoft gewählt worden zu sein. Mitarbeiter können in verschiedenen Bereichen der Produktentwicklung, internationalen Kundenprojekten oder auch Grundlagenforschung (Analyseverfahren von Sourcecode) mitwirken.

Branche

Internet, IT, Telekom

Wissenschaft, Forschung

Gründungsjahr
2012
Unternehmensgröße
1-49 Mitarbeiter
Benefits

Erfahre mehr zum DevTeam

Betriebssystem
Windows
Arbeitsgerät
Laptop, Zusatz Monitor
Work Enviroment
Open Space
Separate Räume
Flexible Arbeitszeiten
Keine Kleiderordnung
Home Office
Klimaanlage
Musik am Arbeitsplatz
Stand Desk

Technology

So coden wir
Issue Tracking Tool
azure devops
Knowledge Repository
Confluence
Kommunikations Tool
Microsoft Teams
Coding Kultur
Style Guide
Automatisierte Tests
Continuous Integration
Code-Metriken

Team

Die Sparten Produktentwicklung & Forschung haben sich aus der Beratungsdienstleistung entwickelt und sind derzeit am Standort Steyregg stark im Wachstum.

Im Bereich Entwicklung liegt die angestrebte Teamgröße für 2021 bei 10 Entwicklern.

Zusätzlich zu den allgemeinen Schwerpunkten (Kundenprojekte, Produktentwicklung, Forschung) sind auch versch. Zusatzqualifikationen möglich: z.B. Infrastructure (Azure, On-Prem, Intune), Technical PreSales, Technical Customer Success Manager.

Team Sprachen
Deutsch Englisch
Team Verteilung
National, Nicht Verteilt
Teamgröße
7-19 Mitarbeiter
Entwicklungsprozess

Scrum

Wir verfolgen einen angepassten Scrum Prozess mit auf Arbeitsfortschritt fokussierter Meeting-Struktur, d.h. wöchentliche Dauer < 1h (Planing und 15min Retro), plus 1x täglich das Daily um 09:15.

Entscheidungen
Architektur
CTO, Scrum Team
Technologie
CTO
Konventionen
Team
Unsere Werte
Deliver Feature every week
Clean Architecture, no bullshit slogans.
NO useless meetings.
Kollegen
Robert Pröll Logo
Robert Pröll
Lead Software Manager

Warum hast du dich für dieses Team entschieden?
Es ist die Mischung aus entspanntem Austausch bei gemütlicher Atmosphäre und fokussierenden Fachgesprächen zu komplexen Themenstellungen was das Gesamtpaket sehr angenehm macht.

Worum geht´s in deinem Job?
Als CEO bin ich für die strategische Ausrichtung im Unternehmen primär verantwortlich.

Als stark Software orientiertes Unternehmen betrifft das vor allem technologische Entwicklungen und folglich Herausforderungen aktueller Kundenprojekte frühzeitig zu erkennen und gemeinsam mit dem Team Lösungskonzepte auszuarbeiten.

Weiters gibt es auch viele spannende weltweite Einsätze beim Kunden vor Ort für Beratungsdienstleistungen (Architekturkonzepte, Softwarequalitätssicherung etc.).

Besonders spannend ist auch die Unterstützung & Erfahrungsaustausch mit Kollegen im Bereich R&D.

Was gefällt dir besonders an deinem Job?
Eindeutig die Abwechselung zwischen Forschung, Entwicklung und Kundenkontakt.

Der Job macht es mir möglich sehr viele Leute und Orte auf der ganzen Welt kennenzulernen.

Eine ganz normale Woche ist u.a. Montag Abflug von Linz nach Berlin, 2 Tage Kundeneinsatz - Rückflug.

Mittwoch: Sales & Marketing Meetings, Nachmittag: Presales-Kundenpräsentation Unterstützung (Technische Slides) via Teams Meetings.

Do: Sprint Planung, Dev Team Support, Entwicklung
Fr: Customer Support, Software Testing

Die Folgewoche kann dann komplett anders aussehen, es ist hier wichtig gezielt zu planen aber gerade das macht die Freude an der „strukturierten Abwechselung“.

Karriere

Perspektiven

Jeder hat die Möglichkeit seinen Schwerpunkt und ggf. auch Zusatz-Know-How im Rahmen des Technologie Stacks selbst festzulegen.
Dies betrifft u.a. auch Zertifizierungen wie MB-200, MB-600 im Bereich D365 oder viele Themen im Bereich Azure sowie Forschungsschwerpunkte mit Roslyn.

Grundsätzlich ist immer das Ziel individuelle Mitarbeiterziele zu verfolgen, je nach Präferenzen (Kundenkontakt → Consulting, Führungskraft → Team Lead, Technischer Fokus → Forschung).

Da wir fast ausschließlich mit Konzernkunden arbeiten haben wir hier sehr technisch anspruchsvolle Möglichkeiten.

Weiterbildungsmöglichkeiten
🎓 Teilnahme an Fachkonferenzen
🎓 IT-Zertifizierungen
🎓 Zugang zu Online-Kursen
🎓 Inhouse-Trainings
Infos zum Bewerbungsprozess

Wie viele Runden gibt es?
Eine Runde.

Wann erfährst du, ob du eingeladen wirst?
Innerhalb einer Woche.

Wie wird das erste Bewerbungsgespräch durchgeführt?
Videointerview

Wer ist beim ersten Bewerbungsgespräch dabei?
Teammitglied, Geschäftsführung

Wie beurteilen wir deine technischen Skills?
Fachliche Arbeitsaufgabe, Direkt im Gespräch

Derzeit gesuchte Berufe
Ansprechpartner
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Robert Pröll
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