• Du unterstützt bzw. coachst unsere Teams, um in der Zukunft noch besser zusammenzuarbeiten und auch die Performance und Effizienz zu steigern.
• Du gibst innerhalb der Organisation proaktiv den Anstoß zu Transformationsprozessen und übernimmst die Koordination der daraus resultierenden Maßnahmen.
• Du unterstützt uns bei der Etablierung agiler Denkansätze innerhalb der Teams und forcierst damit autonome Arbeitsweisen.
• Du übernimmst die Steuerung von internen Projekten und behältst in Bezug auf time, budget und quality den Überblick.
• Du förderst den Austausch bzw. die Kommunikation der Teams und schaffst so eine produktive Arbeitsumgebung.

Qualifikationen

• Know-how im Prozess- und Projektmanagement sowie mit agilen Methoden
• Weiterbildungen in der Organisationsentwicklung oder Psychologie ist wünschenswert
• Ausgepräge IT-Affinität sowie Kommunikationsstärke
• Verständnis für wirtschaftliche Geschäftsprozesse inkl. betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Empathie, Fingersptizengefühl sowie Organisationsgeschick

Erfahrung

• Erfahrung in der Begleitung und Durchführung von Changeprozessen

Unsere Developer arbeiten in zwei Teams mit jeweils 3-4 Mitarbeitern. Dabei gibt es zwei unterschiedliche Spezialisierungen im Unternehmen, zum einen im Java-Umfeld und zum anderen in der .NET-Welt. Wir arbeiten agil und crossfunktional an den verschiedensten Projekten und nutzen dabei modernste Technologien.
In einem Projekt ergänzen sich Projektmanager, Business Analysten, Solution Architects und Developer an zwei Standorten auf der Suche nach der besten Lösung für den Kunden.

Scrum, Kanban, Agile Modeling

Wir arbeiten agil und haben hauptsächlich Scrum im Einsatz. Das heißt daher für uns ein täglicher Austausch im Rahmen von Dailies, Weeklies, Sprint Planning, Sprint Review, Backlog Refinements und Retrospective. Dabei wechseln unsere Sprints alle zwei Wochen
Zudem haben wir ein Kanaban-Board zur Visualisierung unseres Workflows. Ein agile Coach unterstütz uns um unsere Prozesse noch effizienter zu gestalten.

Bei uns gibt es sehr flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen. Dadurch können wir rasch auf deine Wünsche eingehen und dir unterschiedliche Perspektiven aufzeigen. Wir schätzen es sehr, wenn du dich zu einem Fachspezialisten entwickeln möchtest und unterstützen dich bei deinen weiteren Ausbildungen. Auch gibt es bei uns die Premedia Academy, die dich vom Onboarding, über Team-Building und Persönlichkeitsentwicklung bis hin zum Leadership oder anderen Weiterbildungen begleitet.

Wie viele Runden gibt es?
2 Runden.

Wann erfährst du, ob du eingeladen wirst?
Innerhalb einer Woche.

Wie wird das erste Bewerbungsgespräch durchgeführt?
Videointerview oder persönlich vor Ort

Wer ist beim ersten Bewerbungsgespräch dabei?
HR-Abteilung, Fachabteilung

Wie beurteilen wir deine technischen Skills?
Direkt im Gespräch