Teamlead Server Development

49,000 bis 70,000 brutto/Jahr Leonding Back End Vollzeit Unbefristetes Dienstverhältnis m/w/x
Technologien und Skills
Deine Rolle im Team
  • Verantwortung für die fachliche Führung unseres Backend-Teams (derzeit 5 Teammember) - der Fokus liegt dabei auf die Weiterentwicklung und Unterstützung deines Teams
  • direkte Abstimmung mit unserem CTO
  • enge Zusammenarbeit und Weiterentwicklung von Roadmaps mit unseren Produktmanagern.
  • mit deinem Team bestimmst Du maßgeblich die Architektur des Systems
  • Tech-Stack: REST APIs mit Python und Django, Kubernetes auf Basis von Google Cloud, BigQuery zur Datenanalyse, Jenkins, Gitlab, Vue.js als Frontend für das Management Interface
Aufgaben Verteilung
Neue Features
Maintenance, Bugfixing
Kundenkontakt
Dokumentation
Organisation
Meetings
Unsere Erwartungen an dich

Qualifikationen

  • Du besitzt fundiertes Wissen über Python und SQL.
  • Du förderst eine offene, wertschätzende und zielführende Kommunikation im Team und verstehst es, dein Team zu unterstützen.
  • Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Erfahrung

  • Growth: Du fühlst dich in einer Kultur wohl, in der es groß geschrieben wird, neue Dinge zu lernen, auszuprobieren und zu entwickeln
  • Mission-Aligned: Du siehst einen tiefen Sinn in der Arbeit und identifizierst dich mit unserer Mission. Du schaffst Transparenz im “Why” und der Ziele des Teams.
  • High Quality: Du feierst hohe Standards, pragmatische Lösungen und allgemein gute Handwerkskunst.
  • Du hast min. 7 Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung von Backend und/oder Web Applikationen.
  • Du bringst bereits Erfahrung mit der Führung von Teams mit.
  • Flexibilität und Agilität gehören für dich zu einem Arbeitsalltag dazu.
  • Du hast bereits Erfahrung mit der Umsetzung von Projekten in agilen Teams (Scrum).

Ausbildung

  • Du verfügst über eine technische Ausbildung (HTL oder FH/Uni).
Das ist dein Arbeitgeber

Wir bei hello again haben uns zur Mission gesetzt Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Kunden langfristig durch eine einfache digitale Lösung an sie zu binden. Unser Ziel ist es dabei, führender digitaler Loyalty-Lösungsanbieter in Europa zu werden. Durch unsere maßgeschneiderte Loyalty-App mit CRM gewinnen Unternehmen treue und neue Kunden und steigern so ihren Umsatz. Wir sind stolz darauf, dass bereits mehr als 400 Unternehmen zu unseren zufriedenen Kunden zählen - und es werden täglich mehr.

Branche

Internet, IT, Telekom

Handel

Gründungsjahr
2017
Unternehmensgröße
50-249 Mitarbeiter
Benefits

Erfahre mehr zum DevTeam

Work Enviroment
Open Space
Separate Räume
Flexible Arbeitszeiten
Keine Kleiderordnung
Home Office
Klimaanlage
Musik am Arbeitsplatz
Stand Desk
Choose your own device

Technology

So coden wir
Version Control System
Git GitLab
Issue Tracking Tool
JIRA
Knowledge Repository
Confluence
Kommunikations Tool
Slack Google Meet
Coding Kultur
Code Reviews
Style Guide
Automatisierte Tests
Continuous Integration

Team

Wir arbeiten in cross-functional Scrum Teams: Backend und Frontend Developer arbeiten gemeinsam und werden durch UI/UX Designer und Product Owner unterstützt.
Derzeit arbeiten 3 Teams an den Bereichen App-Entwicklung, Management Interface sowie Server-Entwicklung (inkl. Infrastruktur).
Die Teams arbeiten teilweise verteilt im Büro in Linz, im Ausland (Serbien, Polen, Kroatien) und im Home Office.

Team Sprachen
Deutsch Englisch
Team Verteilung
International, Nicht Verteilt
Teamgröße
7-19 Mitarbeiter
Entwicklungsprozess

Scrum, Kanban, Test Driven Development

In der Regel entwickelt das Team nach Scrum, mit daily standups und 2-wöchigen Sprints. Am Ende gibt es klassisch eine Sprint Demo und dann wieder das nächste Sprint Planning. Einen großen Wert wird auch auf die Sprint Retrospective gelegt um die Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern.
Bei Bedarf gibt es Estimation meetings um neue Features besser abzuklären. Als Ticket-Tool kommt JIRA zum Einsatz.

Entscheidungen
Architektur
Teamleiter, Team, Architekt
Technologie
Team
Konventionen
Team
Unsere Werte
When building a new feature, we try to assess whether my mum can use it?
Build a scalable product
Accountability & Commitment
Innovation & Learning
Kollegen
Markus  Gasplmayr Logo
Markus Gasplmayr
Back End Developer

Warum hast du dich für dieses Team entschieden?
Bereits beim ersten Gespräch mit Michael, meinem Teamlead, habe ich mich sehr wohl und willkommen gefühlt. Ich hatte sofort den Eindruck, dass man in ein motiviertes und sympathisches Team aufgenommen wird. Das tolle am Arbeiten im hello again Dev-Team ist auf jeden Fall die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereich weiterzuentwickeln und Erfahrungen zu sammeln. Man bekommt außerdem die Chance bei der Entwicklung des Produktes mitzuwirken und sich einzubringen.

Worum geht´s in deinem Job?
Hauptsächlich entwickeln wir Features im Backend, die von unseren Loyalty-Apps und von unserem CRM-System genutzt werden. Ein weiterer Bereich ist die Anbindung von unterschiedlichen bestehenden Systemen unserer Unternehmenskunden. Natürlich gehört auch die Weiterentwicklung und Wartung der bestehenden Features im Backend zu unseren Aufgaben.

Was gefällt dir besonders an deinem Job?
Die Arbeit in einem gut funktionierendem Team mit netten Kollegen, die Abwechslung der Aufgaben und die Möglichkeit meine eigenen Ideen bei der Umsetzung von neuen Features einzubringen.
Vor allem aber auch schätze ich die offene Kommunikation und die Company Trips, die wir gemeinsam als Team.

Abel Castro Logo
Abel Castro
Back End Developer

Warum hast du dich für dieses Team entschieden?
Weil das Tech-Stack zu mir meine Skills gepasst hat und ich das Produkt besonders interessant fand.

Worum geht´s in deinem Job?
Backend Programmierung hauptsächlich mit Python.

Was gefällt dir besonders an deinem Job?
Die Möglichkeit einfache Lösungen für komplexe Probleme finden, mich weiterentwickeln, von andere lernen zu können und auch mein Wissen zu teilen.

Karriere

Weiterbildungsmöglichkeiten
🎓 Zeit für eigene IT bezogene Projekte
🎓 Teilnahme an Fachkonferenzen
🎓 Teilnahme an Hackathons
🎓 Teilnahme an Meetups
🎓 Zugang zu Online-Kursen
Infos zum Bewerbungsprozess

Wie viele Runden gibt es?
2 Runden.

Wann erfährst du, ob du eingeladen wirst?
Innerhalb einer Woche.

Wie wird das erste Bewerbungsgespräch durchgeführt?
Videointerview

Wer ist beim ersten Bewerbungsgespräch dabei?
HR-Abteilung, Fachabteilung

Wie beurteilen wir deine technischen Skills?
Fachliche Arbeitsaufgabe, Direkt im Gespräch

Derzeit gesuchte Berufe
Ansprechpartner
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Luisa Kirchmayr
HR-Ansprechpartner

Telefon E-Mail

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Michael Schöndorfer
Technischer Ansprechpartner

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