Senior Front End Developer Chapter Lead

• Du realisierst state-of-the-art Weblösungen
• Du unterstützt bei Browser- und Performance-Optimierung
• Du hilfst bei der Usability-Optimierung vorhandener Frontends
• Du implementierst responsive Designs und gewährleistest Cross-Browser-Kompatibilität
• Du übernimmst die Evaluierung und Einführung innovativer Frontend-Technologien
• Du arbeitest mit Technologien wie Angular, React.js, Node.js, SASS und JSP
• Du übernimmst Personalverantwortung (Leading und Coaching) für bis zu 10 Developer

Qualifikationen

• Dein JavaScript Know-how ist solide
• Du kennst dich mit unterschiedlichsten Webbrowsern und deren Kompatibilitätsproblemen aus
• Der Umgang mit modernen Entwicklungstools ist für dich alltäglich
• Du arbeitest gerne eigenverantwortlich

Erfahrung

• Du hast mind. fünf Jahre Erfahrung als Frontend Developer, Architekt oder in einer ähnlichen Position
• Du hast praktische Erfahrung mit Accessibility und Usability
• Deine Führungserfahrung ist für uns ein Vorteil aber keine Voraussetzung

Als führender Experte in der Gestaltung von digitalen Plattformen und Customer Experience Innovationen hilft NETCONOMY Unternehmen dabei, digitale Potenziale zu erkennen und erfolgreich zu nutzen. Unsere flexiblen und skalierbaren Lösungen basieren auf modernsten Technologien von SAP, Google Cloud und Microsoft Azure. Mit 20 Jahren Erfahrung und über 450 Experten in ganz Europa steigern wir die Innovationskraft unserer Kunden und unterstützen sie bei der Erweiterung ihres Kerngeschäfts in der digitalen Welt.

Scrum, Kanban

We are fully committed to Scrum framework and eager to fully experience the benefits of transparency, continuous improvement and open feedback culture. We typically deploy new features once per sprint (every two weeks). To make sure all the goals are met, we also involve our clients as much as possible into the process – including them to refinements, reviews and other important meetings.

Further development opportunities are always available and supported. Whether the change is within the current competency area or it is a switch to another role – with appropriate commitment all the paths are possible. The annual goals are discussed and defined together with the lead and always include further education in the area of interest. We also have an internal department dedicated to training and education only – the NETCADEMY, which supports learning and development of our employees. Additionally, we encourage attending conferences and meetups, in order to extend the knowledge and get familiar with the latest technologies.

Wie viele Runden gibt es?
2 Runden.

Wann erfährst du, ob du eingeladen wirst?
Innerhalb einer Woche

Wie wird das erste Bewerbungsgespräch durchgeführt?
Videointerview oder Persönlich vor Ort

Wer ist beim ersten Bewerbungsgespräch dabei?
HR-Abteilung, Fachabteilung

Wie beurteilen wir deine technischen Skills?
Online-Test, Direkt im Gespräch