Product Owner

ab 2,556 brutto/Monat Linz Product Vollzeit Unbefristetes Dienstverhältnis m/w/x
Deine Rolle im Team
  • Verantwortung über Funktionalität, Benutzerfreundlichkeit, Qualität und Performance des B2B Bereichs unserer Website in enger Zusammenarbeit mit internen sowie externen Stakeholdern.
  • Konzeption und Steuerung der Entwicklung eines neuen Shop Systems.
  • Stetige Produktoptimierung und Funktionalitätserweiterung zur Verbesserung der Nutzerfreundlichkeit für unsere Kunden und Steigerung des Shop-Umsatzes.
  • Fortlaufende Verbesserung unseres Performance Algorithmus gemeinsam mit internen Stakeholdern und Sparring Partnern.
  • Messung und Optimierung wichtiger KPIs für einen größtmöglichen Kundenmehrwert.
  • Weiterentwicklung der Produktvision durch regelmäßiges Einholen von Kundenfeedback und User Tests.
  • Definition und Priorisierung von User Stories sowie die kontinuierliche Pflege des Backlogs und Wartung der Product Roadmap.
  • Enge Zusammenarbeit mit deinem Entwicklungs-Team um qualitativ hochwertige Features in unserem Continuous Delivery Prozess auf den Markt zu bringen.
Unsere Erwartungen an dich

Qualifikationen

  • Du verfügst über ein gutes Verständnis agiler Softwareentwicklungsprozesse (Scrum, Kanban).
  • Du denkst unternehmerisch und willst unseren Kunden einen größtmöglichen Mehrwert liefern.
  • Du hast keine Scheu Feedback direkt von Kunden einzuholen und triffst Entscheidungen aufgrund der gemessenen Daten.
  • Du bist gerne das interne Sprachrohr deines Teams und gibst interne (Sales-)Schulungen für neue Features.
  • Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Erfahrung

  • Du hast mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung als Product Owner oder in einer vergleichbaren Position.
Das ist dein Arbeitgeber

We develop a platform where you can find your dream job in Austria. We know that we can do that because we have a huge diversity of jobs to choose from and we show you the most relevant jobs for your search query. For our customers we offer a performance based and transparent product which can be individually configured for their needs. No fixed but dynamic prices that adapt based on what is searched on our platform. Moreover, the customers only pay when we deliver, which means that we do everything to link the best candidates to the best jobs.

Branche

Internet, IT, Telekom

Gründungsjahr
2017
Unternehmensgröße
1-49 Mitarbeiter
Benefits

Du hast noch Fragen?

Erfahre mehr zum DevTeam

Betriebssystem
Mac OS
Arbeitsgerät
Zusatz Monitor, Laptop
Work Enviroment
Open Space
Separate Räume
Flexible Arbeitszeiten
Keine Kleiderordnung
Home Office
Klimaanlage
Musik am Arbeitsplatz

Technology

So coden wir
Version Control System
Git
Issue Tracking Tool
JIRA
Knowledge Repository
Confluence
Kommunikations Tool
Slack
Coding Kultur
Code Reviews
Style Guide
Automatisierte Tests
Continuous Integration

Team

We work as a common software development team consisting of three Web Developers and a Lead Web Developer on the platform jobs.at. The tasks our developers work on daily cover all parts from Web-Frontend to the implementation of Backend services. We work with an agile Kanban-like development process closely together with our product manager. Every member of our Dev-Team is characterised by a high degree of personal responsibility.

Team Sprachen
Deutsch Englisch
Team Verteilung
National, Nicht Verteilt
Entwicklungsprozess

Kanban, Feature-Driven Development, Scrumban

We use a mixture of Kanban and Scrum for our daily work. Thereby, we use artefacts and meetings from both worlds which we tested, selected and improved for our working style. Our work packages are represented in a transparent way in Jira and the ones of the current sprint are visualized on a virtual board. Every code change has to be reviewed before going into our mainline branch because we believe that this enables shared code ownership and decreases the potential for bugs in production. Like it is common for an agile development process, we do a daily stand-up as well as a regular retrospective. Our devs participate in the weekly grooming session where we discuss the tickets prepared for the upcoming week to eliminate any unclarities and talk about certain details regarding implementation.

Entscheidungen
Architektur
Teamleiter, Team
Technologie
Team, Teamleiter
Konventionen
Teamleiter
Unsere Werte
Be an active developer and bring in new ideas
Be eager to learn new things and consistently improve
Try out things and learn from your mistakes
Kollegen
Jürgen  Ratzenböck Logo
Jürgen Ratzenböck
Lead Web Developer

Warum hast du dich für dieses Team entschieden?
Ich schätze die vielseitigen Aufgaben in einem kleinen Team wie wir es bei jobs.at sind. Man muss sehr eigenständig arbeiten und hat einen hohen Grad an Eigenverantwortung für die Dinge die man in der täglichen Arbeit umsetzt. Als kleines Team gibt es so gut wie keine festgefahrenen Strukturen und man hat die Möglichkeit mit neuen Technologien im Web Development zu arbeiten und diese auch produktiv einzusetzen. Die Kollegen verstehen sich gut untereinander und es herrscht eine offene, hilfsbereite und freundliche Atmosphäre.

Worum geht´s in deinem Job?
Ich bin für die technische Konzeption in Bezug auf die Softwarearchitektur bei der Planung- und Umsetzung neuer Features zuständig. Dabei arbeite ich eng mit dem Produktmanagement zusammen um die Arbeitspakete für die Umsetzung bestmöglich aufzubereiten. Ich bin dafür verantwortlich, dass die Plattform jobs.at technologisch auf dem aktuellen Stand ist und stabil läuft. Ich übernehme außerdem die technische Abstimmung für Schnittstellen zu externen Partnern.

Was gefällt dir besonders an deinem Job?
Die vielseitigen Aufgaben und schnelle Überführung von Ideen in die Umsetzung ohne einen großen Overhead an definierten Prozessen und langen Kommunikationswegen.

Karriere

Perspektiven

Every developer has the possibility for further education at work by visiting conferences or meetups. Developers are encouraged to get better and potentially become experts at certain topics at jobs.at they are especially interested in. They have the opportunity to get even more responsibility in such kind of areas where they can have their own projects they lead.

Weiterbildungsmöglichkeiten
🎓 Teilnahme an Fachkonferenzen
🎓 Zeit um neue Technologien zu erlernen
🎓 Zeit für eigene IT bezogene Projekte
🎓 Teilnahme an Hackathons
🎓 Teilnahme an Meetups
🎓 Zugang zu Online-Kursen
Infos zum Bewerbungsprozess

Wie viele Runden gibt es?
2 Runden.

Wann erfährst du, ob du eingeladen wirst?
Innerhalb einer Woche.

Wie wird das erste Bewerbungsgespräch durchgeführt?
persönlich vor Ort

Wer ist beim ersten Bewerbungsgespräch dabei?
HR-Abteilung, Teammitglied

Wie beurteilen wir deine technischen Skills?
Fachliche Arbeitsaufgabe, Direkt im Gespräch

Derzeit gesuchte Berufe
Ansprechpartner
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Jürgen Ratzenböck
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