ERP Software Entwickler .NET C#

ab 3,048 brutto/Monat Bergheim bei Salzburg BI Vollzeit Unbefristetes Dienstverhältnis m/w/x
Technologien und Skills
Deine Rolle im Team
  • Die Weiterentwicklung unserer Standardsoftware rs2 auf Basis des Microsoft .NET Frameworks unter Verwendung von C# und Microsoft Visual Studio
  • Planung, Programmierung und Dokumentation von Softwaremodulen
  • Unterstützung des Verkaufs und der Teamleitung bei technischen Fragen und Aufwandschätzungen
  • Selbständige Erarbeitung und Umsetzung von Anwendungskonzepten und Gesamtlösungen in enger Zusammenarbeit mit den internen Projektteams
Unsere Erwartungen an dich

Qualifikationen

  • Bereitschaft sich in der Programmierung zu vertiefen und bestehende Programmabläufe zu analysieren und weiterzuentwickeln
  • Hohes Qualitätsbewusstsein, Kundenorientierung und wirtschaftliches Denken
  • Teamgeist und Kommunikationsstärke
  • Bereitschaft zur betriebswirtschaftlichen und entwicklungsseitigen Aus- und Weiterbildung
  • Interesse an betriebswirtschaftlichen Abläufen
  • Datenbank Grundkenntnisse (MS SQL Server und/oder Oracle) sind von Vorteil.

Erfahrung

  • Erfahrung im Programmieren, Testen, Implementieren und/ oder Designen von .NET-Anwendungen in Verbindung mit C#
Das ist dein Arbeitgeber

Mit mehr als 150 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ist Ramsauer & Stürmer österreichweit eines der größten privaten Software- und Beratungsunternehmen. Mit unserer ERP-Software rs2 unterstützen wir Unternehmen aus Produktion, Handel und Dienstleistung. Werde ein Teil unseres Teams und entwickle gemeinsam mit uns die Business Software von morgen.

Branche

Internet, IT, Telekom

Beratung

Gründungsjahr
1984
Unternehmensgröße
50-249 Mitarbeiter
Benefits

Du hast noch Fragen?

Erfahre mehr zum DevTeam

Betriebssystem
Windows
Arbeitsgerät
Desktop, Zusatz Monitor
Work Enviroment
Separate Räume
Flexible Arbeitszeiten
Keine Kleiderordnung
Home Office
Klimaanlage
Musik am Arbeitsplatz
Stand Desk

Technology

So coden wir
Version Control System
subversion
Coding Kultur
Code Reviews
Style Guide
Automatisierte Tests
Continuous Integration

Team

Unsere Teams sind in den Fachrichtungen der Betriebswirtschaft unterteilt: Rechnungswesen, Verkauf und Versand, Beschaffung und Produktion, Zeitwirtschaft und CRM und ein Systemteam. Die Teams haben die Aufgabe unsere ERP-Software weiter zu entwickeln und zu warten. Die Anforderungen beim Kunden werden durch unsere Projektleiter und Consultants erhoben und anschließend mit den Teams besprochen. Die Teamleiter arbeiten mit den Experten im Team die Lösung aus, die dem Kunden mittels Pflichtenheft angeboten wird und vom Kunden beauftragt wird. Nach der Beauftragung beginnt die Umsetzungsphase, die nach der Programmierung mit Cross-Tests im Entwicklungsteam abgeschlossen wird. Anschließend wird die neue Funktionalität in einem entsprechenden Release dem Kunden zur Verfügung gestellt und vom Consultant beim Kunden implementiert und geschult.

Im Wartungsprozess werden Tickets über eine vorgelagerte Supportabteilung kategorisiert und priorisiert und den Entwicklungsteams weitergegeben. Die Verteilung im Team erfolgt entweder durch den Teamleiter oder selbst durch die Entwickler, wenn sie ihre Themengebiete kennen. Die Tätigkeit des Entwicklers wechselt 1-2 mal pro Woche zwischen Neuentwicklung und Ticketanalyse bzw. Fehlerbehebung.

Die Entwicklungsteams sind 6-12 Entwicklern besetzt, jeder Entwickler kann sich frei entscheiden ob er bei seiner persönlichen Entwicklung den Focus auf die Technik setzt oder auf das Fachliche und laufend neue Planungsaufgaben übernimmt.

Um eine optimale Kommunikation im Team zu gewährleisten, wird 1 Mal in der Woche ein Team-StandUp durchgeführt. Dazwischen gibt es projektbezogene Abstimmungsmeetings.

Team Sprachen
Deutsch
Team Verteilung
National, Verteilt
Teamgröße
20+ Mitarbeiter
Entwicklungsprozess

Scrum, Kanban, V.Modell, Waterfall

Unsere Entwicklungsteams arbeiten mit unserer ERP-Software, die wir entwickelt haben und weiterhin pflegen, parallel an mehreren Projekten für unterschiedliche Kunden. Die Herausforderung liegt darin, für jeden Kunden die Projekte zeitgerecht zu liefern und dies zu unterschiedlichen Zeitpunkten und in unterschiedlichen Releases unserer ERP-Software.

Dafür werden in den Entwicklungs-Teams kleinere Projektteams von 1-4 Entwickler geformt. Das Projekt wird in kleinere Phasen (im Durchschnitt 1-3 Tage) aufgeteilt. Wenn es die Spezifikation fordert sind die Projektteams auch entwicklungsteamübergreifend zu bilden. Die Aufgabe der betriebswirtschaftlichen und technischen Planung der Projekte und die Aufteilung in Phasen übernimmt ein Teamleiter. Bei dieser Aufgabe lässt er sich von seinen Experten im Team unterstützen. Teilprojekte werden, nach internen Cross-Tests, durch unsere Consultants zeitnahe beim Kunden implementiert und gemeinsam mit dem Kunden getestet. Dabei kommt es meist zu Rückmeldungen und FineTunings in der Entwicklung. Je nach Komplexität des Themas, der Genauigkeit der Spezifikation und Wunsch des Kunden sind diese Rückmeldungszyklen auch mehrmals üblich.

Entscheidungen
Architektur
Teamleiter, Architekt, Developer, Senior Developer, CTO
Technologie
Teamleiter, Architekt, Senior Developer, CTO
Konventionen
Teamleiter, CTO

Karriere

Perspektiven

Jede:r Entwickler:in kann sich frei entscheiden ob er:sie bei seiner:ihrer persönlichen Entwicklung den Focus auf die Technik setzt oder auf das Fachliche und laufend mehr Planungsaufgaben übernimmt.

Weiterbildungsmöglichkeiten
🎓 Inhouse-Trainings
🎓 Zeit um neue Technologien zu erlernen
🎓 Zugang zu Online-Kursen
Infos zum Bewerbungsprozess

Wie viele Runden gibt es?
2 Runden.

Wann erfährst du, ob du eingeladen wirst?
Innerhalb von zwei Wochen.

Wie wird das erste Bewerbungsgespräch durchgeführt?
persönlich vor Ort oder Videointerview

Wer ist beim ersten Bewerbungsgespräch dabei?
HR-Abteilung, Fachabteilung

Wie beurteilen wir deine technischen Skills?
Case Study, Direkt im Gespräch

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