• Du implementierst state-of-the-art Lösungen mit React
• Du unterstützt die Browser- und Performance-Optimierung
• Du konzentrierst dich auf Usability und UX
• Du implementierst responsive Designs und gewährleistest Cross-Browser-Kompatibilität
• Du evaluierst und führst innovative Frontend-Technologien ein
• Du arbeitest mit Technologien wie React, GraphQL, TypeScript, Node.js & SASS

Qualifikationen

• Dein Know-How in JavaScript/ES6 ist solide und du hast gute Kenntnisse in React
• Du kennst eine Vielzahl von Webbrowsern und deren Kompatibilitätsprobleme
• Du bringst fundiertes Wissen im Bereich Server-Side Rendering und Progressive Web Apps mit
• Du hast exzellente Englischkenntnisse (B2/C1), Deutsch ist für uns ein Vorteil

Erfahrung

• Du hast mind. 3 Jahre Erfahrung in der Rolle als Frontend Developer oder in ähnlichen Rollen
• Du hast praktische Erfahrung mit Accessibility, Performance-Analyse und Usability
• Du bist erfahren im Umgang mit modernen Entwicklungstools wie JIRA, Confluence, Git und Jenkins
• Du bist es gewohnt mit agilen Methoden der Softwareentwicklung zu arbeiten

Our project teams are organized according to Agile methodology. We run about 20 Scrum teams, consisting of different roles and skills, which can fulfill their goals independently. They have the freedom to suggest the best possible solutions, make decisions and bring their ideas into the process. The teams are typically distributed over multiple locations across Europe and used to work remotely in an efficient way. Remote collaboration is fully supported with the latest tools and the best equipment, making it easy for the team members to track the progress, introduce new ideas and share knowledge with each other.

Scrum, Kanban

We are fully committed to Scrum framework and eager to fully experience the benefits of transparency, continuous improvement and open feedback culture. We typically deploy new features once per sprint (every two weeks). To make sure all the goals are met, we also involve our clients as much as possible into the process – including them to refinements, reviews and other important meetings.

Further development opportunities are always available and supported. Whether the change is within the current competency area or it is a switch to another role – with appropriate commitment all the paths are possible. The annual goals are discussed and defined together with the lead and always include further education in the area of interest. We also have an internal department dedicated to training and education only – the NETCADEMY, which supports learning and development of our employees. Additionally, we encourage attending conferences and meetups, in order to extend the knowledge and get familiar with the latest technologies.

Wie viele Runden gibt es?
2 Runden.

Wann erfährst du, ob du eingeladen wirst?
Innerhalb einer Woche.

Wie wird das erste Bewerbungsgespräch durchgeführt?
Videointerview oder persönlich vor Ort

Wer ist beim ersten Bewerbungsgespräch dabei?
HR-Abteilung, Fachabteilung

Wie beurteilen wir deine technischen Skills?
Online-Test, Direkt im Gespräch