Der Developer Recruiting-Leitfaden von devjobs.at

hiring-tips Developer Recruiting

devjobs.at, ist das erste Job- und Karriereportal, welches radikal auf die Bedürfnisse von Programmieren abgestimmt ist. Um Sie bei der Rekrutierung von Entwicklern  besser unterstützen zu können, haben wir einen übersichtlichen Leitfaden, mit hilfreichen Tipps zusammengestellt. Wir möchten Personalverantwortliche dazu ermutigen, einige dieser Ideen umzusetzen.

 

ARBEITSPLATZ

  • Bieten Sie die Möglichkeit, kreativ und innovativ zu sein
  • Machen Sie sich mit der Value Proposition Ihrer digitalen Produkte vertraut - Programmierer müssen die Lösungen, an denen sie arbeiten mögen
  • Bieten Sie die Möglichkeit eigenständig arbeiten zu können
  • Bieten Sie eine gute Arbeitsumgebung (Tools, Equipment, Hardware)
  • Geben Sie einen klaren Entwicklungs- und Karrierepfad vor
  • Bieten Sie die Möglichkeit remote und flexible arbeiten zu können - Entwickler lieben Flexibilität
  • Teilen Sie die Mission und Vision Ihres Unternehmens - sie identifizieren sich gerne mit der Arbeit
  • Nicht vergessen, zeigen Sie dem Bewerber auch den zukünftigen Arbeitsplatz

 

RECRUITING

  • Denken Sie zweimal darüber nach, Entwickler über Facebook zu kontaktieren - mehr als die Hälfte der Entwickler sagen, dass sie es hassen, über Facebook kontaktiert zu werden
  • Suchen Sie nicht nur auf LinkedIn - viele Entwickler haben nicht einmal einen LinkedIn-Account
  • Verwenden Sie E-Mail! Der Großteil der Entwickler behauptet, dass E-Mail eine gute Möglichkeit zur Kontaktaufnahme ist
  • Personalisieren Sie Ihre Ansprache. Kandidaten wissen, wenn Sie Vorlagen oder Textbausteine verwenden!
  • Sprechen Sie Tech-Talente auf Basis ihrer Interessen an und vermeiden Sie ICH-ICH-ICH Botschaften

 

INSERAT

  • Investieren Sie mehr Zeit und Mühe in Ihre Stellenanzeige - das Inserat ist Ihr Aushängeschild
  • Fügen Sie der ausgeschriebenen Stelle nur relevante Fähigkeiten hinzu - vermeiden sie sinnlose Aufzählungen
  • Verwenden Sie einen guten Titel für Ihre Stellenanzeige - dieser weist eindeutig auf die Rolle des Jobs hin und ist kein Sammelbegriff für Schlagworte
  • Seien Sie vorsichtig mit erforderlichen Fähigkeiten, ein Großteil der Entwickler sind Autodidakten
  • Transportieren Sie Ihre fantastische Unternehmenskultur und Arbeitgebermarke
  • Optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess so, dass sich der Kandidat schnell und einfach bewerben kann
  • Der beste Zeitpunkt für die Publikation Ihres Developer-Inserates ist Montag

 

BEWERBUNG

  • Seien Sie flexibel bei der Planung der Bewerbungsgespräche - viele befinden sich noch in einer Anstellung
  • Bieten Sie Remote- / Skype-Interviews an
  • Geben Sie dem Kandidaten Bescheid, wer beim Interview dabei ist 
  • Versuchen Sie nicht mit Ihrem technischen Vokabular zu beeindrucken - dennoch sollten Sie wissen, wovon Sie sprechen
  • Seien Sie transparent bezüglich Gehalt und Gehaltsentwicklung - Gehalt ist für Entwickler ein wichtiger Faktor bei der Bewertung neuer Möglichkeiten 
  • “Erzählen Sie was über sich!” und “Was würden Sie tun, wenn Sie einen Pinguin im Gefrierschrank finden?” sind keine Fragen für ein ernsthaftes Developer-Bewerbungsgespräch
  • Sind Sie bei der Einstellung des neuen Programmierers zögerlich, besonders am Ende des Einstellungsprozesses, bietet dies eine gute Chance für einen flinken Konkurrenten. Reagieren Sie innerhalb von 24 Stunden nach dem letzten Bewerbungsgespräch
  • Werden in letzter Minute der Bewerbung noch das Aufgabengebiet, die Arbeitszeiten, oder das Gehalt geändert, verletzt das nicht nur das Vertrauen zum Kandidaten, sondern bringt den gesamten Prozess wieder zurück zum Start.
  • Sie erwarten von den Kandidaten, dass sie fehlerfreie Lebensläufe vorlegen und alle Fristen genau einhalten, so sollte das auch für Sie gelten?

 

Denken Sie daran, es ist sehr unwahrscheinlich, dass Sie die einzige Karriereoption für den Kandidaten sind. Möchten Sie IT-Vakanzen erfolgreich besetzen und Ihr Unternehmen fit machen für die digitale Zukunft, kontaktieren Sie uns unter: [email protected]